A rövid távú fogyatékosság egy olyan típusú biztosítás, amelyet rendszerint a munkáltatója nyújt. Néhány munkáltató fedezi a tervhez kapcsolódó költségeket, míg mások az alkalmazottak számára önfizetési lehetőséget kínálnak. A rövid távú rokkantság a bérek egy részét fizeti meg, ha nem jár el jóváhagyott orvosi okok miatt. Jellemzően a terv a bérek 60% -át fizeti, és 6–12 hónapig tart. A legtöbb esetben a 12 hónapot meghaladó fogyatékosságot hosszú távú fogyatékosságnak tekintik.
Lépjen kapcsolatba a munkáltatói juttatási rendszergazdájával, hogy megerősítse, hogy rövid távú rokkantsági lefedettsége van.
Kérdezze meg a fizetési idejének használatára vonatkozó tervezési követelményeket (például a betegség és a szabadidő), mielőtt a rokkantsági kifizetések megkezdődnek. A tervek gyakran várakozási időt igényelnek a rövid távú fogyatékosság elkezdése előtt, általában hét-14 nap. Ezek a kikötések teljes mértékben a terv sajátosságaitól függenek.
Töltse ki a szükséges papírmunkákat. A legtöbb esetben van egy munkavállalói nyilatkozat, egy orvos nyilatkozata és egy része annak, hogy a munkáltató befejezze.
A kezelőorvoshoz forduljon az orvoshoz, és a befejezés után minden dokumentumot vissza kell küldeni a tervadminisztrátornak.
Erősítse meg a tervadminisztrátorral, hogy minden papírmunka rendben van. A jóváhagyás után a rokkantsági juttatások visszamenőleges hatállyal visszatérnek a fogyatékosság első napjáig (mínusz minden próbaidő).
tippek
-
A rövid távú rokkantsági terveket általában egy harmadik fél adminisztrátora végzi. Ez segít megvédeni az orvosi adatvédelmi jogot a HIPAA törvényei szerint. Lehetővé kell tenni, hogy az összes papírmunka visszaadható a harmadik fél adminisztrátorának, ha úgy dönt, hogy nem hagyja, hogy munkáltatója ismeri az orvosi állapotát.
