Kérdezzen meg egy átlagos amerikai munkavállalót, hogy mit vár az adott napra, és az esélye, hogy szünet lesz. A legtöbb vállalkozás napi két vagy több rövid szünetet ad az alkalmazottaknak egy ebédszünet mellett, amit a munkavállalók feltételezhetnek a föld joga. Valójában a munkáltatóknak általában nem kell munkaszüneteket biztosítaniuk szövetségi törvények szerint, bár speciális esetekben szünetek is szükségessé válhatnak.
Megszakítási idő alapjai
Munka- és étkezési szünetek szükségesek állami szinten. A munkáltatók, a munkavállalók és a szakszervezetek közötti megállapodások az üzlet részeként szüneteket követelhetnek. A rövid, öt-20 perces szüneteket kompenzálható munkaidőnek kell tekinteni, ami a túlórázás megfizetéséhez szükséges. Ez nem vonatkozik a 30 perces vagy annál hosszabb étkezési szünetekre.
Vallási diszkrimináció
A vallási megkülönböztetés megakadályozására irányuló törvények kényszeríthetik a munkáltatókat a szünetek engedélyezésére. Az Equal Employment Opportunity Commission szerint az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerű helyet biztosítsanak annak érdekében, hogy a munkavállalók gyakorolhassák vallási meggyőződésüket. Ez magában foglalja a rugalmas érkezési és indulási időket, a munkaszüneteket és egyéb juttatásokat. A munkáltatóknak nem kell, hogy ha túl drága vagy megzavarja a normális üzleti folyamatot.
Fogyatékkal élő munkavállalók
A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye előírja, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók számára helyet kell biztosítani, ami szünetet igényel. Például, a cukorbetegség kezelésére szolgáló munkavállalónak szüksége lehet extra szünetre, hogy ellenőrizze az inzulin szintjét és étkezzen. Hasonlóképpen, a fizikai fogyatékossággal élő személynek, mint például a gerincvelő sérülése, szükség lehet a szokásos rutinfeladatokra, például a mellékhelyiség használatára.
Gondozás
A betegellátás és a megfizethető ápolásról szóló törvény 2010-ben új szünetkövetelményeket vezetett be a szoptató anyák számára. A munkáltatóknak egy kis szünetet kell adni nekik egy évvel a gyermek születése után. Mivel ezek a nők anyatejet fejeznek ki, ugyanaz a törvény előírja a vállalatok számára, hogy teret adjanak nekik, mint a fürdőszobában.
