Néha az élethelyzetek lehetetlenné teszik munkád elvégzését. Ha gyermeke van, vagy ha egy családtag megbetegszik, akkor veszélybe kerülhet, ha elveszíti a munkáját, ha nem jelentést tesz a munkájáról, hogy gondoskodjon a szeretett személyéről. A család és az orvosi szabadságról szóló törvény, amely FMLA-ként is ismert, az olyan munkavállalók védelmére létezik, akik olyan helyzetben vannak, amely túlmutat azokon a helyzeteken, amelyek hosszabb szabadságot igényelnek.
Előnyök
Az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak bizonyos okokból lehetővé kell tenniük, hogy a munkavállalók évente 12 havi fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe. Az állami és oktatási ügynökségek mentesülnek a minimális munkavállalói szabálytól. Az ellátások magukban foglalják a munkahelyi védelmet, amely ugyanolyan vagy egyenlő pozíciót garantál a gyermek születése vagy örökbefogadása, a családtag orvosi ellátással történő ellátása vagy a munkavállaló saját súlyos egészségügyi ügye miatt, vagy egy család miatt. tagja az Egyesült Államok Nemzeti Gárda vagy tartalékaiban. A munkaviszonyból való szabadságot nem kell folyamatosan folytatni, hanem külön időszakokban lehet.
Jogosultsági
2011-től az FMLA szabadságára jogosultnak kell lennie egy fedett alkalmazottnál 12 hónapra és 1250 órára a távozás megkezdése előtt. Vészhelyzet esetén legalább 30 napos értesítést kell adnia, vagy a lehető legtöbb időt. A munkáltatóknak jóvá kell hagyniuk a szabadságot az FMLA alapján, és annyi információt kell megadniuk, amennyi a munkáltatónak szükséges ahhoz, hogy meghatározza, hogy a kérelem megfelel-e.
Munkavállalói jogok
Önnek joga van arra, hogy az FMLA alapján szabadságot kérjen, és ha az ok megfelel, az engedélyt kap. A munkáltatónak öt munkanap van, hogy tájékoztassa Önt a döntésről. Használhatja a megszerzett fizetett szabadságot, vagy a munkáltatója megkövetelheti, hogy ezt megtegye. Önnek joga van arra, hogy visszajutáskor visszaálljon ugyanazon munkájába, vagy egyenlő díjazású és egyenlő díjazású munkájába. Ha a munkáltatón keresztül egészségbiztosítása van, a szabadság alatt kell tartani.
Értesítés
Az FMLA-n belüli munkavállalói jogokat körvonalazó értesítéseket minden munkaterületen kiemelkedő helyen kell közzétenni. A munkáltatói politikát az összes munkavállalói munkakönyvben kell elhelyezni. A munkáltató felelőssége, hogy minden új és meglévő alkalmazott tisztában legyen az FMLA által nyújtott előnyökkel. Ha az Ön munkáltatója új alkalmazottakkal rendelkezik, az FMLA-ra vonatkozó információkat egy prezentációban kell részletezni.
Munkavállalói igénybevétel
Ha úgy érzi, hogy tisztességtelenül bántak, és az FMLA jogait megsértették, panaszt tehet a helyi Munkaügyi Minisztérium (DOL) bér- és bérosztályára. Önnek joga van arra is, hogy jogi lépéseket tegyen a munkáltatója ellen a DOL részvétele nélkül.
