Az üzleti világ olyan, mint a világ egésze - soha nem áll fenn. Valójában az üzleti világ másodpercenként változik, és az emberi élet minden területén változik. Erre a változásra egy hatékony vezérigazgató egyik fő feladata, aki a változó trendekkel összhangban irányítja üzleti tevékenységét. Ehhez a menedzsernek meg kell határoznia, hogy milyen szektorokban fordulnak elő ezek a változások.
Technológia
Az üzleti táj egyik legdrámaibb változása a vállalkozások számára elérhető technológia. Ez magában foglalja a vállalkozás által kínált termékekben és szolgáltatásokban alkalmazott technológia változásait, valamint a termékek előállításához és terjesztéséhez használt technológia változásait. Például 1990-től 2010-ig az internet szinte nem létezett, hogy mindenütt jelen legyen, forradalmasítva azt a módot, ahogyan a vállalatok közölték és fejlesztették és értékesítették termékeiket.
Kereslet és kínálat
Idővel az adott termék kínálata és kereslete számos külső tényező miatt eltolódik. Például, míg 1980-ban Kínában kevés a kereslet a nyugati termékekre, 2010-re a megnövekedett jólét és a liberalizált kereskedelmi törvények miatt nőtt a kereslet. A kereslet ezen változásaira reagálva a termelők gyakran egy adott termék kínálatát változtatják. Az intelligens cég folyamatosan vizsgálja az általuk kínált termékek kínálatát és keresletét.
Verseny
Egy vállalkozás futtatása olyan, mintha egy játékot játszana, ahol a szabályok folyamatosan változnak - és így az ellenfelek is. Az idő múlásával különböző piaci szereplők lépnek be a piacra, új termékeket és szolgáltatásokat kínálva különböző árakon. Ezek az új belépők az egyes piacokon a fogyasztók eloszlását okozzák. Ezeken a piacokon a játékosok folyamatosan megváltoztatják saját stratégiáikat, hogy reagáljanak a versenytársak mozgására, így a piacváltozás szinte végtelen.
Munkaerő
Az egyik kevésbé nyilvánvaló változás az üzleti életben a munkaerő-piaci változások. A termékekhez hasonlóan a munkaerőpiac reagál a kínálat és a kereslet saját erőire. Idővel, az emberek száma, akik rendelkeznek egy bizonyos készségváltással. Ez a munkaerő-kínálat eltolódása befolyásolja azt a kártérítést, amelyet az adott szakember birtokol. Ez a kompenzáció változása viszont hatással van a szakemberek számára rendelkezésre álló pozíciók számára.
