Első pillantásra a "munkavállalói forgalom" kifejezés negatív konnotációval rendelkezik - a munkáltató kötelessége, hogy minden áron csökkentse a forgalmat. Vannak azonban különböző típusú forgalom, és nem mindegyik negatív. A forgalom számos okból következik be: a megszűnéstől a gyenge teljesítményig a magasan képzett munkavállalók távozásáig, akik lemondanak az induló vállalkozások fenntartható működési szintjeinek elérése után.
Akaratlan
Az önkéntes forgalom akkor következik be, amikor a munkáltatók megszüntetik a munkavállalót, vagy kérik a munkavállalót, hogy lemondjon. Ez utóbbi önkéntes forgalomnak tekinthető; a kezdeti döntés azonban egy akaratlan forgalom megvalósítása. Ha a munkavállalókat olyan esetekben szüntetik meg, mint például a munkahelyi politikák megsértése, a gyenge teljesítmény vagy az üzleti lassulás, az indulást akaratlanul tekintik. Az önkéntes forgalom bizonyos esetei a fennmaradó alkalmazottak körében rettegést okozhatnak, akik esetleg aggódnak a saját munkahelyi biztonságuk miatt. Más munkavállalói megszüntetések megkönnyíthetik a fennmaradó alkalmazottakat, akiknek erkölcse és termelékenysége szenved, ha a szegény előadók befolyásolják a munkahelyi klímát.
Önkéntes
Az önkéntes forgalom akkor következik be, amikor a munkavállalók saját készségükből távoznak. Azok a munkavállalók, akik más okból lemondanak, visszavonulnak vagy egyszerűen elhagyják a szervezetet, a forgalmi elemzésekben önkéntes forgalomnak számítanak. Az elismerés gyakran része a forgalomelemzésnek. A humánerőforrás szakértők az önkéntes indulás útján a munkaerő csökkenését határozzák meg. A lemorzsolódás és az önkéntes forgalom közötti különbség az, hogy a munkáltatók nem helyettesítik az elbocsátástól elhagyott munkavállalókat. Míg az önkéntes forgalom bizonyos esetei előfordulhatnak, mivel a munkavállalók elégedetlenek, számos munkavállaló lemond a munkakörülményektől eltérő okok miatt - például azok a munkavállalók, akik elhagyják a munkájukat a házastársakkal vagy diákokkal, akik elhagyják az idénymunkát, hogy visszatérjenek az iskolába.
Pozitív
Kívánatos - vagy pozitív - forgalom akkor következik be, amikor a munkaerő tapasztalatai megváltoznak, mivel az új alkalmazottak új ötleteket és perspektívákat hoznak a vállalatra, a helytelen munkát végző munkavállalók helyett. Az új tehetségek bejutása egy szervezetbe újra felgyorsíthatja a munkahelyet, a katapult termelékenységét és növelheti a jövedelmezőséget. A stagnáló munkaerő cseréje költséges lehet; a munkaadók azonban végül rájönnek az új és teljes körűen foglalkoztatott alkalmazottak toborzási és kiválasztási folyamataiba történő befektetés megtérülésére.
Negatív
A negatív forgalmat gyakran nem kívánatos forgalomnak nevezik. Könnyű megérteni, hogy miért tekinthető negatívnak vagy nem kívánatosnak a forgalom, amikor a munkavállalók olyan körülmények között lépnek fel, mint a javasolt jogellenes megszűnés, a elégedetlen munkavállalók tömeges kivándorlása vagy a munkahelyi konfliktus. A tömeges elbocsátások, az üzleti bezárások és az üzemleállások szintén negatív vagy nemkívánatos forgalomnak tekinthetők - az elbocsátások pusztító hatással vannak a munkavállalókra és a környező közösségre. Például, amikor a munkavállalók munkahelyveszteséget szenvednek el egy üzem leállítása miatt, a környező vállalatok, amelyek olyan szolgáltatásokat nyújtanak, mint az étkezés, szintén elvesztett bevételben szenvednek.
