A bérszámfejtési gyakoriságnak különböző előnyei és hátrányai vannak, attól függően, hogy ki csinálja a figurát. A félhavi és kéthetente fizetendő bérszámlálás általában a legnépszerűbb fizetési tervek, de melyik az Ön számára megfelelő, és miért?
Mit jelent a félhavi átlag?
A félhavi rendszerességgel havonta kétszer értendő. Bár nincs nehéz és gyors szabály arról, hogy mikor kell fizetni a napot, a félhavi bérszámfejtés elfogadott szabványa a fizetés napja a hónap első és tizenhatodik napja. Ha a fizetés napja hétvégén vagy ünnepnapon esik, a vállalatoknak általában rögzített formátuma van annak, hogy fizetnek-e a hétvégén vagy ünnepnapon, vagy az azt követő első napon.
Ha a bérszámfejtés félhavi, ez azt jelenti, hogy évente 24 fizetés van. Ha az alkalmazottak óránként, nem fizetnek, akkor a félhavi fizetések nagymértékben változnak az összegben, mivel a fizetési határidők 9 és 12 munkanap között lehetnek. Például a február második fizetőképessége az év legrövidebb, általában kilenc napja, és ez március első felében néhány alkalmazott számára küzdhet.
Mit jelent a kéthetente?
Furcsa módon kéthetente mindkettő, ami kéthetente egyszer fordul elő, de valami, ami hetente történik. Ez a kettős értelem a szerkesztők nyomasza mindenhol. A bérszámfejtés esetében azonban kéthetente mindig minden második héten fizetnek. Jellemzően pénteken fizetnek kéthetente fizetést.
A kéthetenkénti fizetési ütemezés azt jelenti, hogy évente 26 fizetési nap van. Néha kivéve, ha egy kéthetente fizetendő bérszámfejtés egy ugró évre dobálható. 2016-ban 27 kéthetente volt fizetési nap. Ha egy vállalkozás nem éri el az extra fizetési napot, és nem számol fel, akkor lehet, hogy egy alkalmazott szerződéses szerződése szerint „X-összeget” kapnak kéthetente. Szerencsére ez a fejfájás nem garantált csak azért, mert egy ugrási év, és ez általában csak egy évtizeddel, vagy csak egyszer.
Ezzel párhuzamosan, a munkavállalók hajlamosak kéthetente fizetni a bérszámfejtést, mert a pénz két hétenként sikertelenül jön. Ha órájuk fix összeg, még a nem fizetett alkalmazottak is ugyanolyan mennyiségű pénzt várhatnak el minden 14 napban, ami megkönnyíti a költségvetésük és kiadásuk tetején maradását.
Évente 26 ellenőrzésnek köszönhetően évente két hónap van, ahol három fizetésre van szükség, ami öröm lehet a munkavállalóknak, mivel a bérleti díj és a havi számlák teljesítése után egy kicsit több pénzt kapnak.
Az amerikai fizetésnap
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint kéthetente a bérszámfejtés a legnépszerűbb fizetési ütemezés az amerikai vállalkozások számára. A munkavállalók mintegy 36 százaléka kap kéthetente fizetést, és meglepő módon hetente másodszor érkezik, a hét minden napján a munkanélküliség több mint 32 százaléka. A félhavonta azonban az amerikai bérszámfejtés mintegy 20% -át teszi ki, és a havi fizetés a munkaközösség alig 12% -ára csökken.
Az emberek szeretnek egy hetet egy magas rangú megjegyzéssel befejezni, és ez gyakran könnyen elvégezhető, köszönhetően a kéthetente fizetendő több mint 60% -nak pénteken.
Iparágak és a fizetés módja
Milyen iparágban lehet jelentősen befolyásolni a fizetési ütemtervet. Például az építkezés túlnyomórészt kedvez egy heti bérszámfejtésnek, ahol az építőipar 70% -a választja ezt. A gyártó cégek nagymértékben egyetértenek abban, hogy a heti fizetések több mint fele megy.
Az oktatásban és az egészségügyben a munkahelyek mintegy 53 százaléka kéthetente fizet, de a legtöbb más foglalkoztatási szektor két hetente 28 és 43 százalék között mozog.
A cégen belüli alkalmazottak száma is befolyásolja a bérszámfejtés gyakoriságát. Érdekes, hogy a 10 főt foglalkoztató vállalkozásoknál a heti és a kéthetenkénti bérszámfejtések között szinte egyenletesen oszlanak meg mindössze 30 százaléknál, a harmadik helyen félhavi és egy távoli utolsó hónapban. De mivel az alkalmazottak száma növekszik az egész fórumon, a kéthetenkénti fizetés napjainak népszerűsége magasabb lesz. Mire az 1000 vagy annál több alkalmazottal rendelkező cégeket találja, a bérszámfejtési trendek azt mutatják, hogy a cégek több mint 70 százaléka kéthetente fizetnek. Ezzel szemben a félhavi rendszerességgel alig szakítja meg az ugyanazon nagyvállalatok bérszámfejtési rendszerének 8 százalékát.
Kéthetente Versus félhavi fizetési napok
Vannak előnyök és hátrányok minden egyes fizetési ütemezéshez.
Heti rendszerességgel kiszámítható a fizetési napok, mind a bekövetkezett, mind a teljes munkaidős, fix időbeosztású részmunkaidős és fizetett alkalmazottak becsült összegében. A rögzített naptár megkönnyíti a bérszámfejtő személyzet és a számviteli csapatok számára a munkanapok számára a fizetési napok építését a feladatokra elkülönített napra. A három fizetéssel járó hónap azonban néhány vállalat számára költségvetési problémát jelenthet.
Ezzel szemben a félévben csak a munkavállalók számára kiszámítható. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy egy kicsit több mozgásteret biztosítsanak a számviteli költségek és a költségvetés kiszámíthatósága révén, mivel csak havonta két fizetési nap van. Továbbá az ugrás évek nem adnak extra fizetési időszakot, ami hasznos. De a fizetési napok különböző napokon esnek; időnként ünnepnapokon és néha hétvégeken is kaotikus lehet, hogy egy kéthetente fizetendő bérnapot fogadjon. Továbbá, a bérszámfejtés mindig változik az óránkénti személyzet esetében, még akkor is, ha havi rendszerességgel dolgoznak fix órákban, a havi időszaktól függően a fizetési időszakokban szereplő változó napoknak köszönhetően. Ha a munkaerő 59 százaléka óránkénti, és a legtöbb ingadozó menetrend van, ez a kilenc és tizenkét nap közötti bérszámfejtés nagy lehet az alkalmazottak számára, és fejfájás a könyvelők számára.
Olyan munkahelyeken, ahol az órabérlőknél a túlórák rendszeresek, a félidős fizetési időszakok a munkavállalók számára frusztrálóak lehetnek a fizetési időszak vége miatt. A túlóra a „munkahét” szerint fizetendő, amely egy meghatározott időszak, és a munkahét vége egy új fizetési periódusba eshet, ami bonyolíthatja a dolgokat, és veszteséggel hagyhatja el a munkavállalókat. Ezzel ellentétben a kéthetenkénti fizetési periódusok egyszerűvé teszik a túlórát, és azt a munkavállalók értékelik.
Alsó vonal
A vállalatok számára a legkedvezőbb fizetési nap havonta. Pénzügyi szempontból könnyebb elszámolni, kevésbé költséges az adminisztráció, és ez a leginkább kiszámítható. Ez valószínűleg azért van, mert a pénzügyi ágazat jobban kedveli azt, mint bármely más iparág. Ugyanakkor a kártérítés összegét is az alkalmazottak kapják. A BLS tanulmányok azt mutatják, hogy a legalacsonyabb keresetű munkavállalókkal rendelkező vállalatok általában hetente fizetnek, hogy segítsék nekik a pénzforgalom következetes megtartását.
De a munkavállalók számára a legjobb fizetési ütemezés kéthetente, ami lehetővé teszi az életük nagyobb stabilitását. A rögzített fizetési nap egyfajta biztonságot és szabályszerűséget jelent, amit sok órán át dolgozó munkavállaló mélyen vágy. Sam pedig bácsi is kéthetente fizetési napot szeret, mert a munkavállalók fizetnek kéthetente, ami egy-két „bónusz” fizetést jelent egy év alatt, a két ellenőrzési hónapnak köszönhetően, valamint a pénzügyi stabilitás nagyobb esélye. És a pénzügyileg stabil polgárok olyan polgárok, akik több árut vásárolhatnak és a gazdaságot zökkenőmentesen tudják működtetni.
Nincs „helyes” vagy „rossz” bérszámfejtés; ez az, ami igaza van egy adott vállalat számára. A kisvállalatok számára, akik megpróbálják megőrizni a költségvetést, és könnyen kezelhetőek, vannak ösztönzők a félhavi fizetési ütemtervre, különösen, ha előnyben részesítik a fizetett kompenzációt az óránként. A túlóra igénylő cégek esetében, akiknek többnyire óránkénti munkatársai vannak, a kéthetente fizetendő menetrendeknél nagyon tetszik.
Akárhogy is, fontos megérteni, hogy milyen előnyöket terveznek, hogyan oszlanak meg másként a bérszámfejtési ütemterv és az egyes módszerek az adóbevételhez. Ha a logisztika kihívást jelent, vagy többféle bérszámfejtést szeretne igénybe venni egy sokszínű munkaerő számára, a bérszámfejtési szolgáltatás bérlése megoldhatja az összes kihívást.
