Számos potenciális hátrány létezik, amikor Kaliforniai Államban félhavi gyakorisággal dolgoznak fel bérszámfejtést. Kalifornia egyike a szigorúbb államoknak, mivel a munka törvényeihez kapcsolódik. Az emberi erőforrásoknak és a bérszámfejtő személyzetnek gondosan kell eljárnia feladataik ellátása során.
Kalifornia kihívásai
Kalifornia állam hagyományosan rendelkezik bér- és óraszerződésekkel, amelyek messze meghaladják a joghatóságot és a végrehajtási szintet más joghatóságokban akár a szövetségi kormányt is beleértve. Például a mentesített és nem mentesített munkavállalók minimálbér-aránya jellemzően messze meghaladta a szövetségi kormány vagy más államok által meghatározott összegeket. A munkavállalónak fizetett közvetlen letét visszavonása a munkavállaló kifejezett írásbeli hozzájárulása nélkül általában jogellenes, míg a legtöbb más joghatóság által engedélyezett öt napon belül.
Általános félhavi kihívások
Kaliforniában a félhavi bérszámfejtés egyik hátránya az államtól eltérő, de szigorúbb törvényei miatt nagyobb jelentőséget tulajdonít az államban. Ezen túlmenően az állam meglehetősen egyszerűvé tette, hogy a sértett munkavállalók bejelenthessék az államban végzett munka során előforduló jogsértéseket. Ez a hátrány a bérszámfejtési munkahét közötti eltérés, ami a túlórát meghatározó, és a félhavi gyakoriság, amely egy teljes bérszámláló hét és két részleges munkahét tartalmaz a legtöbb időszakra. Azok a bérszámfejtések, amelyek csak a mentesített munkavállalókból állnak, gyakran mentesek a megfelelési problémáktól, mivel a munkavállalók díjazása nem változik időszakonként.
California félhavi szabályok
Kaliforniában egyedülálló bér-, óra- és fizetési periódus-szabályzatok vannak. Kaliforniában van egy kiterjedt online erőforrás, amellyel a munkavállalók panaszokat nyújthatnak be az államnak. Az összes vonatkozó szabály és szabály betartása fontos előírás. Az első, amit szem előtt kell tartani, az, hogy a gyakoriságtól függetlenül a túlórákról és a kettős idejű kaliforniai mandátumok továbbra is érvényben vannak. A napi első 8 órát meghaladó munkaidő túlórát jelent, és a napi 12 órát meghaladó munkaidő kettős. Ez kiegészíti a szövetségi szabványt, amely túlórát ír elő bármineműnél több mint 40 órán keresztül egy munkahéten. A másik fő szabály, amelyet Kaliforniában a munkaadóknak figyelembe kell venniük, az, hogy a bérek kifizetését a fizetési határidő végétől számított hét naptári napon belül kell megfizetni. Vegye figyelembe, hogy a naptári napok közé tartoznak az ünnepek és a hétvégék. A rendelet részleteit a Kalifornia Munkaügyi Kapcsolatok Tanszék honlapján közzétették.
Fizetésnapi időzítés
Mindaddig, amíg a fizetést a félhónapos időszak végétől számított egy héten belül továbbítják, Ön megfelel. Azonban, ha egy ünnep vagy hétvége a kívánt fizetési napra esik, és a hajlandósága előrejelzi a fizetés napját, akkor ne feledje, hogy ez illegális, ha a periódus vége a hétköznapig meghaladja a hét napot. Ebben az esetben azt tanácsoljuk, hogy a fizetési napot az előző munkanapra visszahelyezzük, hogy a törvényben foglaltaknak megfeleljenek. Ismerje meg, hogy a közvetlen betétek általában nem hétvégén vagy ünnepnapokon kerülnek közzétételre. Michael O'Toole szerzője a "Payroll Source" könyvében elmagyarázza, hogy a munkavállalót nem fizették ki technikailag mindaddig, amíg akadálytalanul használják az alapokat, más néven konstruktív átvételként.
