A cafeteria terv olyan csatorna, amelyen keresztül a munkáltató a készpénz vagy az adózás előnyeiből választhat. A munkáltatóknak nagy mérlegelési jogkörük van arra, hogy miként tervezik meg saját kávézótervüket, így az egyes tervek előnyeinek megválasztása a munkáltatótól függően változik. Munkavállalói juttatási tervként adókedvezmények vannak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.
Mi az a Cafeteria terv?
A Belső Ellenőrzési Szabályzat 125. §-a szabályozza a kávézók terveit. Ezek olyan tervek, amelyeket egy írásos dokumentumban kell tartalmaznia, és a terv résztvevőinek a kávézó tervét támogató munkáltatónak kell lenniük. A résztvevők két vagy több előny közül választhatnak, amelyek adóköteles előnyökből, készpénzből és nem adóköteles minősített előnyökből állnak.
Milyen előnyök lehetnek a Cafeteria tervben?
A Belső Bevételi Szabályzat előírja, hogy csak „minősített előnyök” nyújthatók egy kávézó tervén keresztül. A minősített ellátások olyan egészségügyi és fogorvosi terveket foglalnak magukban, amelyek csak a résztvevőt, valamint a házastársát és az eltartottakat fedik le. A függő gondozási segítségnyújtási programokat egy kávézóterv részeként is fel lehet ajánlani. Az egészségügyi megtakarítási számlák és a rugalmas kiadási számlák minősített előnyök. A hosszú távú rokkantság és a baleseti haláleset és a szétszerelés biztosításai szintén részét képezhetik a kávézó tervének. Az olyan ellátások, mint az oktatási segítségnyújtás, az egészségügyi visszatérítés, a tartós ápolás vagy az ösztöndíjak nem képezhetik a kávézók tervei részét.
A résztvevő adóztatása a Cafeteria tervben
Attól függően, hogy a munkáltató hogyan szervezte meg a kávézó tervét, az alkalmazottak adófizetés előtti alapon csökkenthetik a fizetésüket a kávézó tervében szereplő kiválasztásokért. Például a résztvevő úgy dönthet, hogy részt vesz egy rugalmas kiadási rendszerben az egészségügyi ellátásban. Ez az adózás előtti bércsökkentésből finanszírozható. Másik megoldásként egyes munkáltatók olyan rendszert hoznak létre, amellyel a résztvevők a munkáltatói járulékok felhasználásával fizethetik a kávézó által kínált nem adóköteles előnyöket. Ezek a hozzájárulások nem lesznek adóköteles jövedelem a munkavállaló számára. Az alkalmazottak nem igényelhetnek levonásokat a cafeteria tervben való részvételükért, de a részvétel adókedvezményekkel jár, mint például az adóköteles jövedelem csökkentése.
Munkaadói adóeljárás a Cafeteria tervben
A munkaadó jelentős adómegtakarítást kap egy kávézó tervének támogatásával. Megtakarítást biztosít a bérköltségek tekintetében. Megtakaríthatja a munkáltatói állami és helyi adókat, például a munkanélküliséget vagy a munkavállalók kártérítését az államtól vagy településtől függően. Ezen túlmenően a munkáltatók az alkalmazottak nevében készített kávézótervhez való hozzájárulásokat rendes és szükséges üzleti költségként vonhatják le.
