1975. december 16-án Ferdinand Marcos elnök elnöke a 851. sz. Minden naptári év december 24-én. Corazon Aquino elnök 1986-ban kiadta a 28. sz. Memorandumot, amely felemelte a 13. havi fizetési juttatások díjazási korlátját, és kijelentette, hogy a „nem vezetői” alkalmazottak jogosultak a kifizetésre. Ha üzleti tevékenységet folytat a Fülöp-szigeteken, és alkalmazottai vannak, a 13 hónapos elosztást megfelelően kell kiszámítani és időben megfizetni.
Gyűjtsük össze a munkavállalói bérszámfejtéseket a naptári évre vonatkozóan. Határozza meg, hogy a munkavállalók minősülnek-e a „rang-és fájl” munkavállalóknak a törvény értelmében. Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb alkalmazott, aki nem vezető vagy felügyelő, jogosult a 13. havi fizetési megosztásra. A Fülöp-szigeteki munkáltatóknak azonban nem kell fizetniük a háztartások segítőit vagy a személyzetet, a tisztán jutalékot fizető alkalmazottakat, vagy az ideiglenes munkavállalókat, akiknek meghatározott összegű munkát fizettek konkrét munkáért.
A bruttó bér meghatározásához a naptári évben a munkavállalónak kifizetett összes összeg összege.A munkavállalónak az étkezésért, utazásért, visszatérítésért, teljesítménybónuszokért vagy egyéb egyéb összegekért fizetett juttatások kivonása, amelyek nem tartoznak a munkavállaló szokásos fizetéséhez. A bruttó bérek, a juttatásokkal csökkentett eredmény a munkavállaló bére (teljes kifizetés - juttatások = alapbér). Például a vállalkozás a naptári év folyamán 143 500 pesót fizetett. A levonható juttatások 23 500 pesót tettek ki. Ezért az alapbér lenne a két összeg vagy a 120 000 peso közötti különbség (143 500 - 23 500 = 110 000).
Oszd meg a teljes alapfizetési összeget 12-rel (Base Pay / 12). Az eredmény az átlagos havi alapfizetési összeg. A példányszámú 120 000 pesót használva az eredmény 10 000 pesó (120 000/12 = 10 000) lenne.
Ossza meg az átlagos havi fizetési összeget 12-rel (átlagos havi alapfizetés / 12). Az eredmény a 13. havi fizetési tényező összege. Ezért a fenti mintaadatok felhasználásával az eredmény 833,33 pesó lenne (10 000/12 = 833,33).
A 13. havi fizetési tényező összegének szorzata az alkalmazottnak az üzleti életben végzett hónapok számával (13. havi tényező x havi munkanapok száma). Az eredmény a 13 hónapos fizetési összeg a munkavállalónak. Ha a minta alkalmazottja hét napot dolgozott a naptári év során, akkor a vállalkozásnak 5833,31 pesót (833,33 x 7 = 5833,31) kellett volna fizetnie.
A 13. hónapban fizetendő összeg kifizetése minden jogosult alkalmazottnak december 24-e előtt vagy előtt.
Írja be a megfelelőségi jelentést, és nyújtsa be a munkaügyi és foglalkoztatási minisztérium legközelebbi fióktelepéhez. A megfelelőségi jelentésben a következő információkat kell feltüntetni: vállalkozás neve, címe, fő üzleti tevékenysége, az alkalmazottak teljes száma, az allokációra jogosult munkavállalók teljes száma, az egyes alkalmazottak neve és a kifizetett 13 hónapos összeg összege az összes tizenharmadik hónapban kifizetett kifizetési összeg, valamint a jelentést tájékoztató személy neve, beosztása és telefonszáma.
tippek
-
A tizenharmadik hónap fizetései nem törvényi bónuszok, bár sokan azt hiszik, hogy vannak. A kifizetések kötelezőek, míg a karácsonyi bónuszok kifizetése nem. Fülöp-szigeteki jog szerint a karácsonyi bónuszok csak akkor kötelezőek, ha a munkáltató és a munkavállaló írásban elfogadják, és a munkavállaló hivatalos kompenzációs csomagjának részét képezik.
Figyelem
A Fülöp-szigeteki Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium szigorú bírságokat és szankciókat szab ki a jogszabályok be nem tartásáért. A be nem tartásért járó bírságok és szankciók akár háromszorosa is a kifizetetlen összegek összegének. A késedelmes fizetésekre vonatkozó szankciók gyakran ugyanolyan súlyosak. Ezért gondoskodjon arról, hogy a 13. hónapos kiosztást megfelelően számítsa ki, és kifizesse a munkavállalókat december 24-e előtt vagy előtt.
