Nem csak egy módja van annak, hogy a szervezet tagjait érdekeljenek és aktívak legyenek - használjon minden, az Ön rendelkezésére álló módszert, és többféle lehetőséget kínálhat. A tagok bevonásának fokozására alkalmazott módszereknek mind az új, mind a régi tagok számára kell működniük, tekintet nélkül kulturális vagy etnikai hátterükre. A kitartás, türelem és érzékenység a tagok szükségleteinek és vágyainak kell lennie mottója.
Örömteli részvétel ösztönzése
Ha a szervezetnek világos célja és megvalósítható küldetése van, akkor a tagok értelme, hogy céljuk van, és így jobban elkötelezettek és érdeklik. Kérd meg a tagokat, hogy adjanak hozzá ötleteket, és olyan célokat dolgozzanak ki, amelyek a szervezet célját és küldetését tovább fokozzák - és ténylegesen használják el gondolataikat. A tagok folyamatosan frissítsék a hírleveleket és a havi prezentációkat arról, hogy miként tudnak változtatni. És jelentõs oktatási lehetõségeket kínál a szervezeti rendezvényeken való részvétel ösztönzésére.
Szórakoztató tevékenységek szervezése
Kevesen szeretnének ünnepélyes találkozókon ülni és az üzleti tevékenységre összpontosítani. Az idő 100 százaléka - a hivatalos és informális tevékenységek szórakoztatóak és mindenkit érdekelnek. Kérdezd meg a régóta tagokat, hogy meleg és barátságos hozzáállással üdvözöljék az újonnan érkezőket, és kérjék meg az ülés moderátorait, hogy tartsák meg a pozitív hozzáállást, soha ne bocsánatot kérjenek például a gyenge látogatásról, de dicsérjék a megjelenő tagokat. Élelmiszer, megismerkedő játékok és sikerek ünneplése is vonzó atmoszférát teremt.
Hálózati platformok biztosítása
A csoport tagjainak megismerése egymással megismerkedhet, erősíti a szervezetet, és megtartja a résztvevőket. Használjon kis csoportos üléseket az üléseken, hogy ötleteket adhasson, hogy a tagok tanítsanak másoknak ismereteket, és a telefonszámokkal ellátott erőforráslistát adjanak, hogy a tagok konkrét témákról hívhassák egymást.Az Ön szervezete alcsoportokat is létrehozhat azok számára, akiknek konkrétabb érdekei vannak, mivel a kis csoportok még erősebb kapcsolatokat építenek a tagok között.
Ajánlat önkéntes lehetőségek
Sok szervezet úgy találja, hogy az önkéntes tagok jobban érdekeltek és érdekeltek. Egyes szervezetek bizonyos számú önkéntes órát igényelnek, míg mások egyszerűen bátorítást igényelnek. Növelje az önkéntes lehetőségeket a szervezetben azáltal, hogy al-bizottságokat hoz létre a konkrét problémák kezelésére. Vagy figyelemmel kíséri az önkéntes órákat és jutalmazza azokat a tagokat, akik 10 vagy 20 órás szakaszokban elérik a mérföldköveket a tanúsítványokkal vagy a kis értékelési jelekkel.
