A munkások kárpótlása és a családi orvosi szabadságról szóló törvény mind a sérülések, mind a súlyos egészségügyi állapotok miatt biztosítanak szabadságot; ezek azonban bizonyos módon különböznek egymástól. Munkavállalói kártérítés a személyi munka közvetlen következményeiből eredő sérülésekért vagy betegségekért, míg a család és az orvosi szabadság fedezheti a munkavállaló betegségét vagy sérülését, valamint a közeli hozzátartozók sérülését. A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállaló a munkavállalók kártalanításakor használja az FMLA-t
A munkavállalók kompenzációs alapjai
A munkavállalók kompenzációjának szabályai és dokumentációja államonként változik, de minden államnak van néhány alapvető munkavállalói kompenzációs szabályzata. A legtöbb állami törvény előírja a munkaadók számára, hogy előnyöket nyújtsanak a munkahelyen sérült munkavállalók számára. A munkavállalók kártalanítása minden olyan magánszektorra és közszféra munkáltatójára vonatkozik, akiknek egy vagy több alkalmazottja van. Az FMLA korlátozásaitól eltérően a munkavállalók kártérítése általában a foglalkoztatás első napján kezdődik. A munkavállalók kártérítése a munkahelyi sérülésekből vagy betegségekből ered, ami hátrányosan befolyásolja a munkavállaló munkaképességét.
FMLA alapjai
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 12 hetes fizetetlen szabadságot biztosít a képzett munkavállalók számára, akik az érintett munkáltatóknál dolgoznak. Az FMLA lefedettség csak azokra az alkalmazottakra terjed ki, akik legalább 1250 órát dolgoztak az elmúlt 12 hónapban. Az FMLA biztosításához csak olyan munkáltatókra van szükség, akik 75 vagy több mérföldes körzetben foglalkoztatnak. Súlyos vagy krónikus betegségek, mint például a cukorbetegség, a veseelégtelenség és a rák, valamint minden olyan orvosi állapot, amely három vagy több napig tart, és orvosra van szüksége. A munkatársak családi szabadságot is kaphatnak, hogy kisbabát, újszülöttet gondoskodjanak, gyermeket fogadjanak, vagy gondoskodjanak egy gyermeket nevelő gyermekről. A leveleket olyan munkavállalókra is kiterjesztik, akiknek gondoskodniuk kell egy súlyos, súlyos egészségügyi állapotú családtagról, beleértve a szülőket, házastársakat és gyermekeket is.
Munkavállalói kompenzáció használata az FMLA-val egyidejűleg
Az FMLA-ra jogosult alkalmazottak, akiknek a munkavállalói kártérítésre való jogosultságuk is feltétele, a munkáltatók kérhetik az FMLA-szabadságot a munkájukból való távollétük fedezésére. A munkáltatók kötelesek értesíteni a munkavállalókat arról, hogy az FMLA szabadságát a munkavállaló kompenzációs szabadsága alatt használják. Ha a munkavállalót nem értesítik arról, hogy az FMLA szabadságát ezen idő alatt használják, a szabadság nem számít FMLA-nak a bíróságok szemében. Kivételt képeztek e szabály alól. A munkáltatóknak azt az általános szabályt kell követniük, hogy értesítsék a munkavállalókat arról, hogy az FMLA-szabadságukat a munkavállaló kompenzációjának hatálya alá tartozó szabadság idején használják fel. A munkavállaló kompenzációja, attól függően, hogy hol lakik, további kompenzációt biztosíthat, amely egyébként nem fizetett FMLA szabadságot támogat.
szempontok
Az FMLA-szabadság idején a munkáltató csak egy egészségügyi dolgozóval - és nem orvosával - kapcsolatba léphet egészségügyi állapotában. Számos államban azonban a munkáltatónak joga van közvetlenül orvoshoz beszélni a munkavállaló kártérítéséről vagy betegségéről. Bár a kompenzációs juttatások a munkavállaló kártérítési szabadsága alatt nyújthatók, a kompenzáció megkezdése előtt hétnapos várakozási idő áll fenn.A juttatások ezután visszamenőleges hatállyá válhatnak, ha a szabadság a hét napot meghaladja. A munkáltatóknak joguk van arra, hogy a munkavállalók kompenzációjának kedvezményezettjei könnyebben hozzárendelhessék a munkatársak visszatérését. A munkavállaló könnyebb vámfeladatának elfogadásának elutasítása az ideiglenes rokkantsági ellátások megszüntetéséhez vezethet. Ezekben az esetekben az FMLA szabadságát nem lehet megszüntetni, és a munkavállaló az ideiglenes rokkantsági juttatás nélküli fizetés nélküli szabadságra maradhat, amíg az FMLA kimerül.
