Nincs olyan szövetségi törvény, amely kifejezetten előírja, hogy a munkáltató a munkaviszony megszüntetését adja. Vannak azonban olyan állami törvények, valamint az iparági és vállalati specifikus politikák, amelyek segítenek megérteni a munkáltatónak egy levél küldésének folyamatát, amely megmagyarázza a felmondás okát.
Befejezés alapjai
Ha okkal feltételezheti, hogy elveszíti a munkáját, vagy ha a következő lépéseket tervezi megszüntetése után, akkor hasznos lehet a megszakítással kapcsolatos alapvető információk megértése. Néhány kifejezést, amit tudnod kell, a "munkához való jog" és a "munkahelyteremtés". Sokan összekeverik a kettőt. A munkához való jog olyan állami jog, amely azt jelenti, hogy a szakszervezeti tagság nem feltétele a foglalkoztatásnak. Más szavakkal, a munkavállalóknak joguk van dolgozni, függetlenül attól, hogy csatlakozni kívánnak-e a munkavállalókat képviselő vállalathoz. A munkahelyi munkavégzés azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat bármikor felmondható a munkavállaló vagy a munkáltató által bármilyen okból vagy ok nélkül, előzetes értesítéssel vagy anélkül. Az egyetlen figyelmeztetés, hogy a munkáltató diszkriminatív okokból nem tudja megszüntetni a munkaviszonyt.
Foglalkoztatási szerződések
A munkáltatók jellemzően kölcsönösen megértik a munkavállalókat, akiknek a munkakapcsolatra van szükség. A humánerőforrás-legjobb gyakorlatok azt sugallják, hogy az új bérbeadás és az egész vállalati anyag, például a foglalkoztatási kérelem és az alkalmazottak kézikönyve során kommunikálni kell a státuszban. A C-szintű pozícióban lévő vezetők - a vezérigazgató, a pénzügyi vezérigazgató vagy a vezérigazgató - szerződéses munkaszerződéseket köthetnek. A felmondási levelek általában szerződéses megállapodás alapján alkalmazandók. Ezekben az esetekben a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó feltételeket és azt, hogy a munkavállaló jogosult-e a munkaviszony megszüntetéséről vagy megszüntetéséről szóló értesítésre.
Szolgáltatási levél
Számos felmondott munkavállaló a szolgálati levél megszüntetését szolgálati levélként említi. Adott esetben a szolgáltatási levél tartalmazza azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállalót megszüntették, és további információkat, például a munkavállaló végső díját és juttatásait. Bár nem létezik olyan szövetségi törvény, amely előírja a munkáltatóknak, hogy szolgáltatási levelet adjanak ki, sok állam rendelkezik a munkavállalói jog iránti kérelemhez való jogával és a munkáltatónak a szolgálati levél megadására vonatkozó kötelezettségével. Például, Missouri felülvizsgált 290.140. Missouri munkáltatóinak 45 napon belül kell válaszolniuk, vagy szembesülniük kell azzal a lehetőséggel, hogy büntető kártérítést fizessenek az állami törvények be nem tartása miatt.
A foglalkoztatási levél megszűnésének célja
Ha úgy gondolja, hogy a felmondása jogellenes mentesítési okokon alapul, a szolgálati levél vagy a munkaviszony megszűnése az egyik első lépés. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésének egyértelműen meg kell adnia a foglalkoztatás megszüntetésének okait. Egyes alkalmazottak és ügyvédeik úgy vélik, hogy ha a munkáltató vonakodik az ilyen típusú levél ésszerű és törvényes kérés benyújtására, abban az esetben a jogosulatlan mentesítési panasz támogatása lehet. Bizonyos iparágakban azonban a szolgáltatási levél előfeltétele a jövőbeli foglalkoztatásnak. A Delaware-i törvény előírja, hogy az egészségügyi munkáltatók és a gyermeknevelési munkások munkáltatói olyan szolgálati leveleket szerezzenek be, amelyek igazolják a leendő munkavállalók foglalkoztatási történetét.
