Nincs igazi módja annak, hogy ezeket a tényeket cukorbevonják: Ha értesítést kap, hogy elmondta, hogy a munkája megszűnt, elvesztette munkáját. A legtöbb felmondási értesítés magyarázatot ad a felmondásról, valamint a megszűnés előtt kapott fegyelmi intézkedésekről.
Bár számos érvényes oka lehet a felmondásnak, Ön, mint korábbi munkavállaló, több jogot is fenntart, amelyek a megszűnési folyamatra és a munkahely elvesztése utáni lehetőségekre vonatkoznak.
A munkahelyi foglalkoztatás és megszűnés
Montana kivételével minden állam alkalmazza a foglalkoztatás fogalmát a munkáltatói / munkavállalói kapcsolatokra, ami lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy ok nélkül vagy előzetes értesítés nélkül megszüntessék a foglalkoztatást.
Ha a munkaszerződés vagy a munkavállalói kézikönyv leírja a fegyelmi eljárásokat és a vállalati politikákat, akkor ezeket a szabályzatokat a felmondás előtt kell végrehajtani. Például, ha a munkavállalói kézikönyvben leírták, hogy írásbeli figyelmeztetést kell kapniuk a felmondás előtti teljesítményre vagy fegyelmi eljárásra vonatkozóan, a munkáltatóját a kézikönyvben foglalt implikált szerződés köti.
Végső fizetés
Az állami törvények attól függnek, hogy a munkáltató köteles-e végleges fizetését az Ön munkaviszonyának megszűnésekor megadni; egyes államok előírják a munkáltatók számára, hogy azonnali fizetést nyújtsanak be a munkavállalónak, amikor megszüntetik a munkáját.
A szövetségi munkaügyi törvények nem írják elő, hogy a munkáltatók végleges fizetést nyújtsanak a felmondási folyamat során, bár ugyanolyan ütemezéssel és ugyanolyan módon - a munkahelyen felvett vagy Önnek küldött - kifizetést kell kapnia, amint azt korábban fizette, kivéve, ha Ön engedélyezi egy másik módszer.
Folyamatos egészségügyi előnyök
Ha a munkáltatója egészségbiztosítást nyújt, és 20 vagy annál több munkavállalót foglalkoztat, a Konszolidált Omnibus Költségvetési Egyeztetési Törvény vagy a COBRA jogosult arra, hogy akár 18 hónapig is fenntartsa tagságát a vállalatcsoport házirendjében.
COBRA-értesítést kell benyújtania a terv adminisztrátorának, és a korábbi munkáltatója megkövetelheti, hogy a terv költségeinek legfeljebb 102% -át fizesse - a további 2% a munkáltatói adminisztratív költségeket fedezi - saját zsebéből.
Munkanélküli juttatások
Ha nem okozott okból felmondást, mint pl. Kihagyott munkát vagy nem teljesítette a feladatait, akkor jogosult lehet munkanélküli ellátásokra az Ön államától. Lépjen kapcsolatba az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséggel, hogy először kérjen. Az Ön korábbi munkáltatójának igazolnia kell, hogy elvesztette a munkáját saját hibájával, mint például az üzleti zárás vagy a foglalkoztatás másik régióba történő áthelyezése, mielőtt a követelését jóváhagyták.
Ha a követelését megtagadják, lehetősége van arra, hogy fellebbezzen a döntéssel az állami ügynökséggel. A legtöbb állam munkanélküli ellátása 26 hetes ellátást biztosít, amely a rendszeres heti jövedelmének körülbelül fele.
