A részmunkaidős ápolók hiányosságokat töltenek be a menetrendekben, fedezik a teljes munkaidős ápolók szabadságát, és bizonyos rugalmasságot biztosítanak a személyzet tagjai számára. Néhány ápolónőnek lehetnek munkahely-megosztási programjai, és ezek egy csoportja együttesen dolgozik, hogy töltse ki a teljes munkaidőt. Az ápolók a részmunkaidős menetrendek széles skáláját dolgozzák fel, és a munkanélküliek száma jelentősen változik.
Igények
Egy adott klinika, az orvosi rendelő vagy a kórház igényei diktálják, hogy hány órát és menetrendet kapnak a részmunkaidős nővér. A betegek típusai, a gondozás szintje, a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak sminkje és menetrendje, valamint egyéb tényezők szerepet játszanak abban, hogy mennyi ideig fog működni egy részmunkaidős nővér és a menetrend.
Miért részmunkaidős?
Számos perks van, hogy részmunkaidős nővér legyen. A részmunkaidős ápolók több időt tölthetnek családjukkal, mint a teljes munkaidős ápolók. Más érdekeket vagy munkát végezhetnek, vagy iskolába járhatnak. Azok a nővérek, akik magasabb ápolási oktatást szeretnének folytatni, lehetőségük van arra, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, amikor az iskolai munkájuk és a klinika túlságosan hektikus lesz.
Részidős órák
A FlexJobs.com-ban 2011 júniusában felsorolt munkahely egy járóbeteg-sürgősségi ellátásra regisztrált ápolónőnek, hogy hetente 10-20 órát dolgozzon. Az ugyanabban a hónapban felsorolt személyzet RN-pozíciója heti 30 és 40 óra között volt szükséges. Ez a pozíció részmunkaidős volt. 2011 júniusában a helyszínen felsorolt, engedéllyel rendelkező gyakorlati nővérhelyzetnek heti 20-30 órát kellett dolgoznia. Még a részmunkaidős pozíciókban is, az ápolók több órát is dolgozhatnak egy héten, mint a másikban.
A részmunkaidős meghatározás
A munkáltató határozza meg, hogy valójában mi a részmunkaidős státusz. Az állami és szövetségi kormányok nem döntenek arról, hogy mi képezi a részmunkaidős vagy a teljes munkaidőt. Harminchárom óra egy munkáltató számára lehet teljes munkaidőben; egy másik, 32 óra egy héten részmunkaidősnek tekinthető. Ez a meghatározás gyakran befolyásolja a részmunkaidős ápolók előnyeit. Az ápolóknak hetente legalább egy órát kell dolgozniuk, hogy részt vegyenek olyan ellátási programokban, mint az egészségbiztosítás.
