Kaliforniában a részmunkaidős munkavállalók a részmunkaidős órák rugalmasságát élvezik, miközben lehetőségük van a teljes munkaidős munkavállalók mellett dolgozni. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak nem állnak rendelkezésre ugyanolyan mértékű juttatások, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az egészségbiztosítás hiánya meghaladhatja a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók előnyeit, akik értékes munkatapasztalatot szeretnének szerezni a jövőbeni teljes munkaidőben.
Azonosítás
Kaliforniában a részmunkaidős munkavállalókat olyan munkavállalóknak nevezik, akik heti 25 órát vagy kevesebbet dolgoznak. A vállalatok az üzleti igények alapján, egy adott héten, órákig részmunkaidős munkavállalót tervezhetnek. Bár egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló egy hét alatt 10 órára tervezhető, a munkavállaló többé-kevésbé órákat dolgozhat a vállalat munkaterheltsége alapján.
Funkció
A vállalatok részmunkaidős alkalmazottakat alkalmaznak a munkaterhelés ingadozásainak enyhítésére, vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak juttatásainak elkerülésére. A részmunkaidőben foglalkoztatottak, akik a teljes munkaidős alkalmazottak mellett dolgoznak, ugyanolyan munkát végeznek, és ugyanolyan elvárásokkal rendelkeznek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Azok a vállalatok, amelyek részmunkaidőben foglalkoztatják a munkavállalók többségét, mint például éttermek, üzleti jellegük miatt nagy mértékben ingadoznak a munkaterhelésben, és nem támogathatják a teljes munkaerő 40 órás foglalkoztatását.
Jellemzők
A részmunkaidős alkalmazottak a hét minden napján 25 órás vagy annál rövidebb ideig dolgoznak. Ez több időt biztosít a kaliforniai részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, hogy folytassák saját érdekeiket, mint például a hobbi, egyéb munka és a családi idő növelése. Kaliforniában a részmunkaidős munkavállalók jogosultak munkanélküli-ellátásra, ha hirtelen elveszítik munkájukat, vagy személyes okokból kilépnek. A részmunkaidőben dolgozók értékes munkatapasztalatot szereznek, amely a jövőben a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz használható.
A Kaliforniában részmunkaidőben dolgozó munkavállalók családi szabadságra jogosultak, miután munkáltatójuktól legalább 300 dollárt szereztek. Ez azt jelenti, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a családi szabadság idején csökkentett bérjövedelmet szerezhet - a munkavállaló által alkalmazott munkaórák heti hányada alapján.
szempontok
A Kaliforniában részmunkaidőben dolgozó munkavállalók ugyanazokat a teljesítményszinteket köti, mint a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók. Az időszakos teljesítményértékelések, amelyek a munkavállaló munkájának minőségét, a munka etikáját, a hozzáállását és a jelenlétét értékelik, befolyásolhatják, hogy a részmunkaidős munkavállaló jogosult-e emelésre vagy promócióra. Ha egy részmunkaidős munkavállalót gyenge teljesítmény vagy elbocsátás okozott, akkor a munkavállaló csak a megszűnéskor fizetendő szabadságot kap. A részmunkaidős alkalmazottak nem jogosultak a végkielégítésre.
Figyelem
Kaliforniai Államban a részmunkaidős alkalmazottak nem jogosultak orvosi, fogászati és látásbeli ellátásokra a munkáltatójuktól az FMLA vagy a családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében. Ez azt jelenti, hogy amikor egy részmunkaidős munkavállaló orvosi, fogászati és látásbiztosítási fedezetet igényel, a munkavállalónak meg kell találnia és fizetnie a magánbiztosításért.
Kaliforniában a részmunkaidőben foglalkoztatottak betegségben részesülhetnek, feltéve, hogy legalább 30 órát dolgoznak egy év alatt. A betegbetegség fizetése 30 órás munkaóránként 1 óra, de a munkáltatók az adott évben három napra (24 órára) korlátozhatják a járulékot.
