A gazdaság stabilitása az alacsony munkanélküliségi ráta fenntartásának és a biztonságos, biztonságos munkahely megteremtésének képességén nyugszik. A munkavállalók élvezhetik az élvezetes munkahelyet, és a vállalkozások pénzt takarítanak meg. Amikor szilárd kapcsolat áll fenn az egyén és a munkakörnyezet között, a társadalom is előnyös.
Foglalkoztatási juttatások
William Baumol, a „Makroökonómia” szerzője elmagyarázza, hogy a foglalkoztatási ráta és a gazdasági növekedés összefügg. Ez azért van, mert a foglalkoztatás hozzájárul a gazdasági növekedéshez: A munkavállalók értékes termékeket és szolgáltatásokat állítanak elő, és megkapják azokat a béreket, amelyeket a termelt áruk megvásárlására fordíthatnak. A magas foglalkoztatottság azt jelenti, hogy nagyobb mennyiségű áru is előállítható. Az ipari forradalmat megelőzően a dolgozók csak arra támaszkodtak, hogy egyedileg állíthassanak elő. Ez korlátozott számú eladási terméket eredményezett, amelyek általában húst, szemeket és textileket tartalmaztak. Ahogy nő a termelés és a foglalkoztatás az üzleti életben, a kínált termékek és szolgáltatások sokfélesége is növekszik. Az elektronika, a különféle speciális élelmiszerek, ruházati cikkek és egyéb kiskereskedelmi termékek rendelkezésre állása teljes mértékben a foglalkoztatási lehetőségek bővülése és az ezek előállítására hajlandó képes munkaerő.
Munkahelyi előnyök
A munkahely is nagy jelentőséggel bír a társadalomban. A vállalatok arra törekszenek, hogy számos okból, elsősorban pénzt takarítsanak meg a munkavállalók számára vendégszerető munkahelyet. Amikor a munkavállalók töltenek időt a munkahelyen, ez csökkenti a munkavállalói forgalmat. Továbbá, a vállalkozások fokozzák és hasznosítják a munkavállaló készségeit, amikor alacsony a forgalom: az alkalmazottak átképzése, különösen a rendkívül technikai területeken, költséges törekvés. A munkahely egy másik előnye a vállalati kultúra megteremtése, amely az üzleti normákat és az etikát a munkavállalókra ösztönzi. A 2010-es „Üzleti bennfentes” cikk elmagyarázza, hogy a munkahely hogyan adhat pozitív tulajdonságokat és attitűdöket, például innovatív.
tényezők
A munkahely és a foglalkoztatás fontossága arra kényszeríti egyes csoportokat, hogy figyelemmel kísérjék és megváltoztassák a foglalkoztatási arányt. Az USA kormánya és a Federal Reserve a foglalkoztatási rátát a gazdasági mutatók figyelembevételével, a kamatláb módosításával és a GDP nyomon követésével kezeli. Az olyan gazdasági mutatók, mint a kiskereskedelmi értékesítés és a munkanélküliségi ráta tükrözi a rendelkezésre álló jövedelem kiadására való hajlandóságot és az álláskeresők számát, akik még nem találtak munkát. Gregory Mankiw elmagyarázza a „Gazdasági alapok” című könyvében, hogy a kamatláb csökkentésével a Federal Reserve lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy a hitelhez való hozzáférés révén növekedjenek. Az Egyesült Államok kormánya növeli a fogyasztói bizalmat és a foglalkoztatást azáltal, hogy adókedvezményeket kínál a vásárlásokra, és olyan munkaprogramokat hoz létre, mint a „Teach for America” és a népszámlálási munkák. A kormány a munkaerőre vonatkozó törvényeket is meghatároz egy minimálbér megállapításával, a túlórák betartásával és a kötelező biztonsági előírások végrehajtásával.
szempontok
Sok vállalat külföldön folytat üzleti tevékenységet. Amikor a vállalkozások kiszervezik az osztályokat, mint például az ügyfélszolgálat, a textilgyártás és az informatikai támogatás külföldön, ezek a részlegek az adott nemzetre vonatkozó foglalkoztatási és munkahelyi törvények hatálya alá tartoznak.
