Az esti vagy a hétvégi munka fizetési különbözete a munkavállalók számára extra rugalmasságot biztosít a rugalmasságukért. A munkát végző munkavállalók, különösen az egészségügyi ellátásban, a gyári munkában vagy a műszaki szolgálatokban, olyan bérkülönbséget kapnak, amely az alapmunkabérüket meghaladja az egyéb alkalmazottaké, akik ugyanolyan munkát végeznek egy szabványosabb munkahét alatt. Az alapbérek vagy fizetések még mindig a legtöbb munkavállaló kártérítésének legnagyobb részét teszik ki, de a különbözeti fizetés jelentős összeget adhat a teljes bércsomaghoz.
Közös váltás-differenciál munkák
Nem minden iparág beszámol arról, hogy milyen változáskülönbségeket fizetnek, de a Munkaügyi Statisztikai Hivatal magas szintű kategóriákban tartja nyilván a nyilvántartásokat. A leginkább kompenzáltak a termelési, szállítási és anyagmozgó szektorok, akik átlagosan 40 százalékos extra bért kapnak a váltáskülönbségekben. A szolgáltatási iparágak 30% -kal, majd a menedzsmentben és a szakmákban, például az ápolásban, a természeti erőforrásokban, az építőiparban és a karbantartásban 20% -ot tesznek ki. Az értékesítési és irodai dolgozóknak a legalacsonyabb átlaga 10 százalék.
Számítás
A váltáskülönbség fizetését a hétvégén vagy esténként és éjszaka során alkalmazott munkaórák normál bérei mellett számítják ki. Például, ha egy munkavállaló, aki óránként 10 dollárért dolgozik, szerdától vasárnapig dolgozik; a szerdán, csütörtökön és pénteken végzett 24 órás munkabérét a szokásos alapkamat alapján számítják ki, összesen 240 dollár. Ha 20 százalékos hétvégi különbséget kap, a szombaton és vasárnap 16 órás órája 12 óra / óra vagy 192 dollár. Az összes heti bérük 432 dollár.
A munkáltatókra gyakorolt hatások
Ha egy vállalat eltolódáskülönbséget fizet, a hétvégi munka a vállalatnál drágább, mint a hétköznapi munka. A vállalatnak szorosan meg kell vizsgálnia ügyfeleinek szükségleteit annak biztosítására, hogy a hétvégén megnyitott nyereség megalapozza a megnövekedett költségeket. Szintén szigorú munkaügyi törvények vonatkoznak, amelyeket a vállalatnak be kell tartania a normál bérek és a különbözeti bérek közötti különbség kiszámításakor. Ha a különbség meghaladja az 50 százalékot, akkor túlórának tekinthető, és ha a munkavállaló a hétvégén túlórázik, akkor mindkettőt meg kell fizetni.
Az alkalmazottakra gyakorolt hatások
Ha egy cég a szakirodalomban hirdetési különbséget hirdet, valószínűleg azt jelzi, hogy a vállalat hétvégi munkát igényel a munkavállalóktól. Azonban az adóköteles bónuszokkal ellentétben magasabb adókulcsot lehet fizetni, és ritkábban kell kifizetni, a váltáskülönbözetnek közvetlen hatása van a fizetésére, és olyan lehet, mintha azonnali emelésre lenne szükség.
