A koherens csapat az üzleti siker kulcsa. Az egyik módja annak, hogy bármilyen szervezetben megteremtsük a csapatmunka érzését, egy csapatépítő prezentáció, amely inspirálja, felhatalmazza és szórakoztatja az együttműködés és a bizalom értékeit. Hatékonyabbá tegye a csapatépítés bemutatását olyan témák bemutatásával, amelyek felhívják a közönség figyelmét.
Inspirálja a csoportot
A hallgató saját inspiráló története lehet egy olyan téma, amely azonnal megragadhatja a közönség figyelmét. "A sikerhez vezető út: nehéz útom" motiválhatja a dolgozókat azáltal, hogy megmutatja, hogy a műsorvezetőnek milyen nehézségeket kell leküzdenie, különösen, ha másokkal való együttműködés segített elérni céljait. Alternatív megoldásként a műsorvezető az ihlető történetre támaszkodhat, amikor valaki mást ér el a közönségéhez. „Amit Gandhi taníthat nekünk az együttműködésről”, egy közös cél elérése érdekében dolgozó emberek nagy csoportjának hatékonyságára támaszkodhat.
A csapat felhatalmazása
A csapatépítő előadás felhatalmazza a közönséget azáltal, hogy motiválja az embereket, hogy a legjobbak legyenek, mint például: „Ne rendezzenek a második legjobbnak: a csapat számának megteremtése”. További lehetséges témák közé tartozik a "Félelem, hódítás eladása", amely arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy biztosak legyenek abban, hogy új ügyfeleket vonzanak, és a "10 lépés a csapatépítés mágiájába", amely magában foglalhat olyan lépéseket, mint a munkahelyi szórakozás és a célok megosztása egymással.
Szórakozni
A csapatépítés bemutatója humort használhat a közönség bevonására. Az egyik ötlet az, hogy egy inkongruzív témát használjunk, ahol két összeegyeztethetetlen ötlet kombinálódik, mint például a "Jelly Beans és a Workplace: Mit tudunk tanulni a különböző színek cukorkájából". Ehhez a témához a zselés babot kell kiegészítenie ahhoz, hogy megmutassuk, hogy a különböző színek nagyszerűek, ha kombinálják őket, csakúgy, mint a különböző személyiségekkel és tulajdonságokkal rendelkező munkavállalók kiegészítik egymást a munkahelyen. Alternatívaként, egy olyan téma, amely a nap népszerű film- vagy televíziós sorozatára támaszkodik, megragadhatja a közönség figyelmét. Lehetséges témák: "Munkavállalók és varázslók: tanulságok Harry Potterből" vagy "Jog és rend: Workplace Edition".
A gyakorlatban mégis érdekes
Egy másik figyelemreméltó téma a csapatépítő bemutatónak a munkahelyi kultúra fontos szempontjain alapul, melyet a résztvevők érdekelnek és érdekelnek. "Konfliktusmegoldás: ha a jó főnökök rosszul járnak", a bemutató tartalmának kényszerítője. Egy másik ötlet, mint például a "Munkahelyi kapcsolatok: az igaz? Rendben?" Egy olyan etikai kérdésre támaszkodik, amely sok alkalmazottat érdekel.
