Ha érdekli a magazinhirdetések értékesítésének karrierje, fontos megérteni a különböző fizetési és jutalékszerkezeteket, amelyeket egy szervezet kínálhat. Jellemzően a hirdetési részleg értékesítési pozíciója nagymértékben függ a jutaléktól, vagy az adott időszakban elért teljes értékesítés százalékában. Annak érdekében, hogy megfelelő időben kompenzálhassák az idejét és erőfeszítéseit, meg kell értenie, hogy egy tipikus magazinhirdetés-értékesítőt fizetnek.
Tapasztalat
A magazinban megadott alapfizetési és jutalékstruktúra jellemzően a múltbeli tapasztalatoktól és az értékesítési adatoktól függ. Azok, akik a belépő szintű pozícióban vannak, tipikusan egy szerény bázis fizetéssel járnak, plusz 5 százalékos jutalékot az összes értékesítésért, míg a tapasztalt veterán az alapfizetés mellett az eladások 15 százalékát is meg tudja adni.
A Magazin Prestigeje
Az alapfizetés és a jutalék összege, amelyre számíthat, függ a folyóirat presztízsétől és forgalmától is. Például egy kis helyi folyóirat, amely csak egy városban vagy megyében kerül forgalomba, kevesebb pénz áll rendelkezésre a jutalékokhoz, míg egy nagy magazin, amely az országban és esetleg még a világ más részein is forgalomban lesz, több erőforrással rendelkezik, hogy többet fizessen Önnek az erőfeszítésekért.
Alapfizetés várakozások
Egyes magazinok alapdíjat biztosítanak a jutalékkal együtt, míg mások nem. Jellemzően az országosan forgalmazott magazinok alapdíjat és jutalékot fognak nyújtani, míg a kisebb kiadványok nem, különösen a belépő szintű értékesítőknek. Az alapbérek a szervezettől függően eltérőek lesznek, de a jövedelmek többsége továbbra is jutalékokból származik.
A 2011-es FOLIO: Reklámértékesítési fizetési felmérés szerint a férfi magazin ad-eladók átlagos összkompenzációja 93 000 dollár volt, és az alapfizetés 61 000 dollár volt; női kollégáik viszont 80 000 dolláros összkompenzációt szereztek, átlagosan 48.400 $ -ot bázisbérként. A Bizottság az egyén szerint jobban változott, de a férfiak számoltak be arról, hogy a teljes bérük mintegy 27 százaléka a jutalékokból szerzett pénzből állt, míg a nők arról számoltak be, hogy a teljes bérük mintegy 36 százaléka jutalékalapú.
A Bizottság elvárásai
Amint már említettük, a felajánlott jutalék összege a tapasztalatoktól és az értékesítési eredményektől függően változhat, és a legtöbb publikációban 5 és 15 százalék között mozoghat. A Bizottság két okból nőhet: ha bizonyítja, hogy következetesen meghaladja az értékesítési célokat, és ha jelentős értékesítési tapasztalatot szerez.
