A Family Medical Leave Act (FMLA) és a kaliforniai Paid Family Leave (PFL) programok bizonyos szabadságjogosultságokat biztosítanak a beteg vagy sérült családtagokat gondozó munkavállalóknak, vagy új gyermekkel való kötődést. Az FMLA szövetségi jogszabályok állnak rendelkezésre a munkavállalók számára nemzeti szinten, míg a PFL az állami jogszabályok, amelyek csak az állami fogyatékosságbiztosítási (SDI) programban részt vevő kaliforniai munkavállalók rendelkezésére állnak.
Jogosultság és alkalmazás
Ahhoz, hogy a munkáltató az FMLA-t lefedje, általában több mint 50 alkalmazottal kell rendelkeznie, míg a PFL minden munkáltatóra vonatkozik, legalább egy alkalmazottal. A PFL hatálya alá tartozó munkáltatónak részt kell vennie a California SDI programban. Ahhoz, hogy a munkavállaló FMLA szabadságra jogosult legyen, legalább 12 hónapig (nem feltétlenül egymás után) kellett dolgoznia a vállalatnál, és legalább 1250 rendes órát (a túlórát nem számítva) az elmúlt 12 hónapban kellett volna dolgoznia. Ahhoz, hogy a munkavállaló jogosult legyen a PFL-re, a bázisidőszakban (általában a követelés előtti 6-18 hónap) az SDI-nek kellett fizetnie. Az FMLA-kérelmeket a munkáltató dolgozza fel, míg a PFL-kérelmeket a Kaliforniai Foglalkoztatási Fejlesztési Osztályhoz (EDD) kell elküldeni. Az FMLA-nak nincs várakozási ideje, de a PFL-nek hétnapos várakozási időre van szüksége (kivéve, ha a szabadságot egy új anya hozza meg a kötéshez, amely esetben a várakozási idő már szolgált az SDI terhességi és születési igénye során).
Fizetés
A fizetés valószínűleg a legnagyobb különbség a kétféle szabadság között. A PFL - ahogy a neve is sugallja - fizetett szabadság. A munkavállalók a bázisidőszakban elért jövedelem összegének megfelelően skálán fizetnek. Általánosságban elmondható, hogy a PFL-en keresztüli fizetés a rendszeres jövedelem körülbelül 55% -ának felel meg. Az FMLA teljes egészében fizetetlen szabadság, bár a szabadsághoz egyidejűleg a szabadság, a betegszabadság és a PFL vehető igénybe, hogy a munkavállaló fizetést kapjon.
Hagyja a jogosultságot és a jogosultságot
Az FMLA keretében a munkavállalók 12 hónapos időtartamig legfeljebb 12 hetes szabadságot kaphatnak. Az FMLA szabadságát a munkavállaló saját "súlyos egészségi állapotának" tekinthetik, hogy gondoskodjanak egy súlyos, egészségi állapotú házastársról, szülőről vagy gyermekről, vagy új gyermekkel vagy újonnan támogatott vagy örökbefogadott gyermekgel. Az FMLA-t folyamatos vagy szakaszos alapon lehet venni. A PFL legfeljebb hat hetes szabadságot biztosít egy "súlyos beteg" házastárs, házastárs, szülő vagy gyermek gondozására. Nem vehető igénybe a munkavállaló saját állapota miatt (erre a célra rendelkezésre áll az SDI). A PFL-t arra is fel lehet használni, hogy a munkavállaló vagy a belföldi partner újszülött, újonnan elfogadott vagy támogatott gyermekével kötődjön. Általában véve a várakozási idő miatt a PFL-t hét napnál rövidebb időnként nem lehet megszakítani.
Munkavédelem
Az FMLA munkahelyi védelmet biztosít az alkalmazottak számára abban az esetben, ha nem szabad kirúgták vagy megkülönböztetni őket a szabadság használata során, és ugyanolyan vagy hasonló munkát kell biztosítani a szabadságból való visszatéréskor. Az FMLA azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló ugyanolyan egészségügyi ellátásokat tartson fenn, mintha dolgozik. A PFL nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy álláshelyet tartson a munkavállaló számára, hogy visszatérjen, és nem foglalkozik az egészségügyi előnyökkel. Azonban a PFL-t általában az FMLA-val vagy a Kaliforniai Családjogi Törvénnyel (CFRA) egyidejűleg veszik, amelyek mindkettő védelmet nyújt a munkavállaló számára.
