A szövetségi törvények több millió munkavállalónak adnak jogot arra, hogy a gyermekük születése vagy a házastársa betegsége esetén szabadságot vegyenek igénybe. A családi orvosi szabadságról szóló törvény nem írja elő a szabadságra való jogosultságot, még akkor sem, ha a munkáltatója az FMLA-követelmények hatálya alá tartozik. Néhány állami kormány fizeti a családi szabadságot, ahogyan néhány munkáltató is. Érdemes lehet kérni az FMLA fizetett szabadságát a következő fizetési tárgyalásokon.
Ismerje meg az FMLA követelményeit
Az FMLA olyan vállalkozásokra vonatkozik, akik legalább 50 munkavállalót foglalkoztatnak 20 hétig az aktuális vagy az előző naptári évben. Ha a munkáltatóját fedezi, akkor jogosult az FMLA szabadságra, ha ott dolgozott 12 hónapon belül - nem feltétlenül egymást követően - és legalább 1250 órát az év folyamán, mielőtt elhagyná a szabadságot.
Egy évig legfeljebb 12 hétig fizetendő FMLA szabadságot vehet igénybe. Ez lehet egy darab, vagy kis darabokra bontható. Használhatja a szabadságot, ha Ön vagy házastársa gyermeke van, vagy befogad; ha az Ön házastársa, gyermeke vagy szülője komoly egészségügyi probléma miatt gondoskodik; vagy a saját egészségügyi problémái miatt fizetett betegszabadság miatt. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma rendelkezik az FMLA szabályainak teljes részletével a honlapján.
Figyelem
Általában jogosult a rendszeres munkára és a felelősségre, amikor visszatér a családi szabadságból. Ha szünetmentes FMLA szabadságot veszel - rendszeres kezelésekhez vagy vizsgálatokhoz kell mennie, mondja - a munkáltató más munkát tud áthelyezni mindaddig, amíg a dolgok vissza nem térnek.
Ha szabadságot veszel, mert beteg vagy családtagja van, a munkáltatója megkövetelheti, hogy orvoshoz jusson, hogy igazolja, hogy jogos. Az FMLA formanyomtatványok az osztály honlapján is megtalálhatók.
Néhány állam súgója
2018-tól New York, New Jersey, Kalifornia és Rhode Island kínál fizetett FMLA-t. Mind a négy állam a fogyatékossági programjaikon keresztül vezeti. Öt másik állam fizetett betegszabadságot kínál. A fizetett FMLA-val rendelkező államok a bérszámfejtési adókon keresztül finanszírozzák, és a fogyatékossági programok részeként kezelik. Bármilyen űrlapot szeretne megtalálni az állam honlapján.
Az FMLA elhagyása
Még az olyan munkavállalók is, akik az FMLA-t magukban foglalják, több mint 12 hetes fizetés nélküli időt találhatnak, mint amennyit megengedhetnek. Egyes alkalmazottak még egy hetet is találnának. Az egyik lehetőség az, hogy az FMLA-időszak egy részében használjon felhalmozott fizetett szabadságot - nyaralást, betegséget vagy mindkettőt. A munkáltató az Ön fizetett szabadságának egy részét is felhasználhatja. A fizetett szabadidő kérésére és ütemezésére a vállalat szokásos eljárását kell követnie.
Az FMLA Paid Leave tárgyalása
Egyes vállalatok fizetett szülői vagy családi szabadságot kínálnak, bár gyakran nem teljes fizetés. Ha vadászik, érdemes lehet megvizsgálni, hogy milyen potenciális munkaadók kínálnak ezen a területen. Ha szereted a céget, de nem a családot, hogy elhagyja az ajánlatot, akkor ezt a fizetéssel és a juttatásokkal kapcsolatos tárgyalásokon is meghozhatja. Sokat attól függ, hogy milyen a kereslet és mennyire kétségbeesett a munkáltató. Ha a cég igazán akar, akkor lehet, hogy fizetett szabadságot kínál.
