Ha Ön az Egyesült Államokban fizetett munkavállaló, mind a munkáltatója, mind a munkáltatója a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szabálya alá tartozik, a fizetett órák kifizetésének módjáról. A szabályok azonban attól függően változnak, hogy az adott cselekmény bizonyos mentességeit teljesíti-e vagy sem, és attól függően, hogy hol él, az állami törvények is érinthetik.
Kivételek
Függetlenül attól, hogy a fizetett alkalmazott korlátozott-e a munkanapok számát illetően, attól függ, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében mentességet élvez-e vagy mentesül. Néhány megbízott értékesítési munkatárs, felügyelő és vezető, akik megfelelnek bizonyos követelményeknek, az olyan szakemberek közé tartoznak, akik mentesek a túlóráktól és más, a munkaidőre vonatkozó szövetségi szabályoktól. A részletes mentesség körülményeinek teljes listáját lásd a Munkaügyi Minisztérium mentességek weboldalán (lásd a forrásokat).
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében valamennyi munkavállaló - fizetett vagy egyébként -, akit e tevékenység alól mentesnek kell tekinteni, túlórát kell fizetni, ha heti több mint 40 órát dolgoznak. 2011-től a túlórát a szokásos fizetési ráta 1,5-szerese adja meg. Az FLSA nem határozza meg a munkanélküli alkalmazottként tölthető órák számát, kivéve, ha Ön 18 éves kor alatt van. 16 vagy 17 évesen dolgozhat olyan munkában, amely korlátlan ideig nem veszélyesnek tekinthető, mindaddig, amíg a munkáltató fizet. Ha 14 vagy 15 éves, akkor dolgozhat, de az FLSA számos korlátozást ad a munkaidőre és órákra. Részletes információkat az FLSA Hours Restrictions weblapján talál (lásd a forrásokat).
Állami törvények
Az államháztartásnak az órára és a fizetett alkalmazottakra vonatkozó szövetségi alapszabályai mellett további munkajogi törvények is rendelkezhetnek, amelyek hatással lehetnek Önre és vállalkozására. Például 2011-től az Észak-Karolina munkaidőre vonatkozó törvényei megegyeznek az FLSA által leírtakkal. A kaliforniai törvények részletesebben szólnak, és bizonyos munkáltatók politikáját elutasítják, hogy a túlóra helyett a túlórát fizessék. Kaliforniában elmondható, hogy egy nem mentes személy, aki nyolc órás túlórázásért cserébe szabadnapot kap, tényleg 12 órát kell fizetni, nem pedig nyolc órát, így egy napos szabadnap megérkezik a négy órás munkásnak.
szempontok
Ha nem biztos benne, hogy Ön mentes alkalmazott vagy nem mentes alkalmazott, akkor van néhány hely, ahol ellenőrizheti ezt az információt. A fizetési csonkja lehet, hogy az információ közvetlenül rá van nyomtatva. Ha még mindig rendelkezik a munkaköri leírás másolatával, akkor felsorolhatja, hogy a pozíció mentes vagy mentes.Ha nem találja ezt az információt egyik helyen sem, forduljon a vállalat humánerőforrás-részlegéhez, hogy megtalálja a helyzetét.
