Az óránkénti alkalmazottakkal ellentétben, akiket az órában fizetnek, a fizetett alkalmazott egy fizetési periódusban egy meghatározott munkabért kap. Ez az összeg a fizetésének egésze vagy egy része lehet, de ez egy olyan összeg, amelyre számíthat. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, vagy a szövetségi bérjogi törvényeket szabályozó FLSA határozza meg a bérmunkásokra vonatkozó előírásokat.
Kritériumok
A fizetett alkalmazottak többsége mentesül. A mentesítés azt jelenti, hogy a munkavállaló mentesül a túlóráról, és bizonyos esetekben minimális bérekre vonatkozó jogszabályok alól. A munkáltató nem jelölheti meg a munkavállalót mentességnek, csak azért, mert azt akarja. A munkavállalónak eleget kell tennie az FLSA fizetési és munkaköri tesztjének. Például egy olyan adminisztratív alkalmazott, aki hetente legalább 455 dollárt fizet, és az FLSA álláspontjával kapcsolatos feladatokat látja el, mentesül. A fizetett munkavállaló, aki nem jogosult a mentességre, nem mentes, és ezért túlórára jogosult.
Fizetés
A fizetett munkavállaló jogosult a teljes fizetésére, függetlenül attól, hogy az egész nap vagy hét működik. Ha azonban nem dolgozik egyáltalán a munkanapon, a munkáltatónak nem kell neki fizetnie az adott hétre. Mindaddig, amíg készen áll, hajlandó és képes dolgozni, jogosult a teljes fizetésére, függetlenül attól, hogy rendelkezésre áll-e a munka. A munkáltató a fizetési időszakok száma alapján osztja el a munkavállaló éves fizetését, hogy a fizetési periódus után fizessen. A munkavállaló otthoni fizetése általában állandó marad, kivéve, ha fizetési vagy levonási változása van.
levonások
Bizonyos esetekben a munkáltató fizetheti a fizetett alkalmazott fizetését. Ha több juttatási napot vesz igénybe - a megalapozott vállalati politika keretében -, akkor a munkáltató levonhatja a túllépést. Ezenkívül levonhatja a családi orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA alapján fizetett szabadságot is; a munkavállalónak fizetett zsűri vagy tanúi díjak ellentételezése; és fizetés nélküli felfüggesztés esetén, például ha a munkavállaló megsért egy magatartási politikát. A munkáltatónak nem kell teljes fizetést fizetnie, ha az újonnan bérelt vagy felmondott fizetett munkavállaló nem dolgozza ki a teljes fizetési időszakot. A nem megfelelő levonások magukban foglalják a munkavállaló fizetésének dokkolását, mivel az üzletet a rossz időjárás miatt zárják le, és részleges napi levonásokat hajtottak végre, mivel egy szülő-tanár konferencián kellett részt venni. A munkáltató csak egész napos lépésekben adhat megengedhető levonásokat.
szempontok
A munkáltatók, akik szokásos módon helytelen levonásokat végeznek a fizetett alkalmazott fizetéséből, elveszíthetik a mentességet. Következésképpen a munkavállaló nem minősül mentességnek, és túlórára jogosult. Az FLSA nem tiltja meg a munkáltatókat abban, hogy a bérelt munkavállalóktól az időórát kivágják.
