Minden alkalmazottat óránként vagy fizetésként kell besorolni. Az óránkénti alkalmazottakat szövetségi és állami túlórák védik, és a bérmunkások nem. A fizetett alkalmazottak kevesebb nyilvántartást igényelnek és a munkáltatók számára könnyebb költségvetést terveznek, de az órás besorolás értelmebb a részmunkaidős munkavállalók számára.
Óránkénti alkalmazottak
Az óránkénti munkatársakat, akiket a nonxempt alkalmazottaknak is neveznek, minden egyes munkaóráért fizetnek a vállalatnál. Mivel nincsenek munkatársak, ezeket a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény védi a túlórákról. Ez a szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatók a munkatársaknak a munkanélküliségi rátát másfélszeresére fizessék a heti 40 órát meghaladó munkaórákra.
A munkáltatóknak meg kell tartaniuk az állami szintű túlórákat és meg kell szüntetniük a nem mentes alkalmazottak szabályait. Ezek a szabályok államonként eltérőek, és gyakran szigorúbbak, mint a szövetségi szabályok. Kaliforniában például megköveteli, hogy a munkáltatók nyolc óra után nyolc óra után fizetett és fizetett pihenőidőket és kompenzációt kapjanak a túlóra után.
Fizetett alkalmazottak
A fizetett alkalmazottak mentesülnek a túlórától és a szabályzatok megszüntetésétől. Az órás fizetés helyett a fizetett alkalmazottak ugyanolyan alapdíjat fizetnek, függetlenül attól, hogy mennyit dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a fizetett munkavállaló a következő héten 30 órát és 50 órát dolgozhat, és ugyanezt a díjat kapja.
Csak bizonyos alkalmazottak tekinthetők bérnek és mentességnek. A munkavállalónak mentességet élveznie kell a nem kézi munkával, amely független döntéshozatalt foglal magában. Szakembernek kell lennie, mint ügyvéd, könyvelő, orvos, tanár, színész vagy mérnök; adminisztratív munkavállaló, értékesítő vagy végrehajtó. Végül a fizetésének meg kell haladnia a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által meghatározott minimálbért, amely a közzététel óta heti 455 dollár.
Mindegyik előnye és hátránya
A fizetett alkalmazottak minden hónapban ugyanazt az alapkamatot fizetik, így a munkáltatók számára könnyebb a bérszámfejtés. A béren kívüli megjelölés előnyös lehet a szezonális vállalkozások munkáltatói számára is, mert a cég elkerüli a túlórák fizetését a forgalmas idők során. Emellett a munkáltatóknak nem kell nyomon követniük a fizetett szakemberek óráit, és nem kell aggódniuk a szünetszabályok betartása miatt. Mivel azonban a szabályozás magasabb fizetési arányt követel meg a fizetett munkavállalók számára, az óránkénti kijelölés értelmebb lehet, ha a munkavállalónak soha nem kell több, mint heti 40 órát dolgoznia.
Egészségbiztosítási ellátások
A megfizethető ápolási törvény előírja, hogy a legtöbb munkáltató biztosítási fedezetet nyújt a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. Az IRS úgy véli, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló legalább heti 30 órát dolgozik. Az óránkénti és a fizetett alkalmazottak teljes munkaidőben dolgoznak, ha a héten több mint 30 órát dolgoznak, a megjelöléstől függetlenül. A munkáltatónak azonban nem kell előnyöket nyújtania a részmunkaidős, óránkénti alkalmazottak számára. A munkáltató bizonyítani tudja, hogy a fizetett alkalmazott kevesebb, mint 30 órát dolgozik a héten, de az év során pontos órákat kell követnie, hogy biztosan elmondja.
