Az új alkalmazottak felvétele után az irodájába jönnek, és új bérleti vagy új munkavállalói orientációs programon mennek keresztül. A program célja, hogy segítse az alkalmazottaknak a vállalat és a felelősségük bemutatását. 10 kulcsfontosságú témakör, amelyet a munkavállalói tájékozódási munkák során meg kell fedeznie, függetlenül attól, hogy az új bérlet egy belépő szintű alkalmazott vagy a vezetőség része.
Célok és várakozások
A munkáltatóknak időt kell szánniuk a munkavállalókkal kapcsolatos célok és elvárások megvitatására a munkavállalói orientáció során. Ez idő alatt megvitatják munkaköri leírásaikat, de konkrét feladatokat biztosítanak számukra a szerepük betartásához. Dolgozzunk együtt a munkavállalókkal, hogy konkrét, mérhető, elérhető, reális és időszerű célokat dolgozzanak ki.
Kompenzáció és előnyök
Bár lehet, hogy megbeszélte a fizetését az új bérléssel, emlékeztesse őt arra a fizetésre, amelyet fizetni szeretne, a cég fizetési dátumait és a fizetési lehetőségeket. Ellenőrizze az egészségbiztosítást, a hosszú távú rokkantságot, a tandíj-visszatérítést és a munkavállalói próbaidő után kínált egyéb előnyöket.
Munkaidő és szünetek
Míg a vállalatok egyre rugalmasabbá teszik a rugalmas munkaidőt, még mindig fontos, hogy menetrendszerkezeteket hozzon létre új bérlőkkel. Hadd tudják meg, hogy melyik munkaórákra számíthatnak a munka, valamint az ebéd és a szünetek.
Magatartási kódex és etika
A magatartási kódex valószínűleg létezik a vállalat kézikönyvében, és tele van a vállalat küldetésével, értékekkel, a munkavállalók elvárásaira és a munkavállalók és ügyfelek iránti felelősségre vonatkozó információkkal. Ez magában foglalhatja a zaklatás és a megkülönböztetés elleni politikákat, és következményekkel járhat a szabályokat sértő alkalmazottakra.
Technológiai politikák és eljárások
A technológiai politikák és eljárások egyre fontosabbak a vállalatnál, mivel a szociális média népszerűsége növekszik, a virtuális és rugalmas foglalkoztatási lehetőségek növekszik, és a munkáltatók nagyobb hangsúlyt fektetnek a magánéletre és a megfelelő közzétételre. Hagyja, hogy munkatársai megismerjék a jelszavukat, hogy hozzáférjenek az e-mailjeikhez, az online munkalapokhoz, az intranethez, a vállalati bloghoz és minden más, a vállalat által használt webes programhoz. Hadd ismerjék meg a szociális média politikáját és a vállalat technológiájának visszaéléséből adódó következményeket.
Munkavállalói segítségnyújtási program
Amikor a munkavállalók személyes vagy munkahelyi problémákkal küszködnek, tanácsot kérhetnek harmadik féltől. Hagyja, hogy az új munkatársaink megismerjék a munkavállalói segítségnyújtási programját, és hogyan segíthet nekik és családjuknak. Emlékeztesse őket arra, hogy bizalmas.
Keresse meg az épületet
Az új munkatársaknak a másológépnek a váróterületre és a szünetterületre való elhelyezését követően meg kell kapniuk az utat. A túra során tartson egy kis időt, hogy új munkatársakat vezessen be új munkatársaiknak.
Edzőterv
Az új alkalmazottak az orientáción túl általában képzést kapnak annak érdekében, hogy tudják, hogyan tudják elvégezni munkájuk főbb funkcióit, és használhatják a vállalat technológiáját. Ha van képzési terve vagy ütemezése, nyomtasson ki egy példányt, és adja meg azt a munkavállalónak, de küldjön neki emlékeztetőt is, amelyet hozzáadhat az online naptárához.
Ossza meg tapasztalatait
Az új alkalmazottak gyakran aggódnak az első napjaikban, attól tartva, hogy káros hibákat fognak okozni, vagy nem fogják lenyűgözni az új munkatársaikat, vagy úgy érzik, nem tudják, hol kezdjék. A tájékozódás során az új alkalmazottak tudják, hogy miért döntött úgy, hogy a vállalatnál dolgozik, mennyi ideig volt a cégnél, az első héten szerzett tapasztalatai, a sikerei és a kedvezőtlen körülmények között.
Terület látnivalók
Fontos, hogy az alkalmazottak tudjanak a közeli üzletekről, az éttermekről és a vállalkozásokról, hogy azok az üzleti környezetet körülvevő környezethez igazodjanak. Javasolhat kedvenc helyeket reggelire és ebédre, szórakoztató helyszínekre, vegytisztítókra, drogériákra, bankokra és szupermarketekre, ha az alkalmazottaknak ebédszüneteik alatt kell vezetniük a munkát.
