A munkahelyi etika növekszik az amerikai vállalatok körében. A 2009-es etikai erőforrásközpont nemzeti üzleti etikai felmérése szerint az Egyesült Államok kormánya, a profit és a nonprofit szektor munkavállalói 71 százaléka nyitott és informatívnak tartotta vezetői vezetőit, és 80 százaléka azt mondta, hogy szervezeteik a munkavállalók felelősségét tartották a jogsértésért. A munkahelyi etikai politikák nemcsak a vállalati vagyont védik, hanem az egészséges és érzelmileg biztonságos munkahelyi környezetet is támogatják a Global Ethics University szerint.
Védi az alapvető jogokat
Amikor a vállalatok és a munkavállalók a munkahelyi etikát gondolják, tipikusan az erkölcstelen viselkedés elleni védelemre és az illegális tevékenységre gondolnak.A munkahelyi etika azonban az alapvető emberi jogok védelmét is biztosítja az irodában világszerte. Go Pinoy szerint a Fülöp-szigeteki munkáltatók 17 éves korukra kényszerítették a gyermekeket, amíg kimerültek, és akiknek a fogyatékkal élőknek nem volt más választása, mint a szegénységben élni. Még az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak olyan kérdésekkel is szembesültek, mint a faji, nemi és fogyatékossági diszkrimináció, amely olyan szövetségi dokumentumokat hoz létre, mint a polgári jogokról szóló törvény, az egyenlő díjazásról szóló törvény és a fogyatékkal élő amerikaiak törvénye, amelyek megvédik az alkalmazottakat az ilyen formáktól megkülönböztetés.
Védi a vállalati eszközöket
A munkahelyi etikai normák megvédik a céget az alkalmazottaktól, akik lopják az ingatlant, és hamisítják a dokumentumokat, például a költségjelentéseket, az Online Etikai Központ szerint. Az etika megvédi a szervezetet attól a munkavállalótól is, aki betegszabadságot vesz igénybe a nyaralás napjaira, hosszabb szüneteket tartva, vagy irodai berendezéseket használ személyes projektekhez. A vállalati eszközök védelmének kulcsa az, hogy értékelje a munkavállalói hozzájárulásokat és tisztességesen, tisztességesen és tisztelettel kezelje a munkavállalókat. Azok a munkavállalók, akik büszkék arra, hogy mit tesznek a vállalat számára, és úgy érzik, hogy munkájuk fontosak a szervezet küldetésének megvalósításához, kevésbé valószínű, hogy ellopják a munkáltatóikat.
Érzelmi biztonságot nyújt
A munkahelyi etika érzelmi biztonságot nyújt, mert a munkavállalók munkába tudnak jutni, mert más munkavállalók nem zaklatják őket, felügyelőik tiszteletben tartják mind őket, mind munkájukat, és munkatársaik fegyelmi intézkedéseket fognak igénybe venni, ha ellopják az eszközöket vagy felszereléseket, vagy hamisítják a vállalati feljegyzéseket a globális etikai egyetemnek. Végül a fegyelmezett munkavállalók megtanulják a hibáikat, és frissítik etikai normáikat, vagy a vállalat elutasítja őket. Az ilyen fegyelmi gyakorlatok elősegítik a munkaerő megteremtését.
A csapatmunka előmozdítása
A Szervezetek általában úgy találják, hogy „a szakadék” van az értékeik között, amiket az alkalmazottai emulálnak, és a viselkedésüket, amit valójában tükröznek, mondja a Free Management Library. Következésképpen a munkahelyi etikai programok összehangolják a munkavállalók viselkedését a munkáltatói értékekkel. Ez az „elme találkozása” elősegíti a nyitottság, a bizalom és a partnerség légkörét, amelyek mindegyike létfontosságú a csapatépítés szempontjából. És amikor a munkavállalók megértik a felügyelők elvárásait, úgy érzik, erősen motiváltak, hogy kitűnjenek a munkahelyükön.
Pozitív nyilvános kép létrehozása
A munkahelyi etika sugárzik a nyilvánosság szemében. Ez különösen igaz a magas szintű cégekre vagy a nonprofit szervezetekre, amelyek állami támogatásokra vagy magán adományokra támaszkodnak, mivel az ilyen adományozóknak tudniuk kell, hogyan tervezik a pénzüket. A munkahelyi magas etikai normák lehetővé teszik, hogy az ilyen „kívülállók” tudják, hogy a pénzüket felhasználják, ahogyan azt előírták, és látni fogják a hozzájárulások végeredményét. Ha például adományokat kapott az ifjúsági programokra, adjon adományozóinak egy listát azokról a programokról, amelyeket a pénzük fizetett, beleértve a műhelyek konkrét neveit és tartalmát.
