Szövetségi általános menetrend (GS) munkatársaként jutalmazó előnycsomagot kap. A juttatások mellett ezek a juttatások kiegészítő bónuszt jelentenek a teljes kompenzációs csomagnak. A szövetségi kormány arra törekszik, hogy a munkavállalók számára olyan előnyöket biztosítson, amelyekre szükségük van és akartak, és ezzel létrehozva a többi munkáltató számára a modellkövetelményt. A szövetségi GS-alkalmazottnak 20 éves vagy annál többet érő juttatási csomagja lehet. A GS munkavállalói juttatások az egyik oka annak, hogy sokan keresnek szövetségi foglalkoztatást.
Egészségügy, fogászati és látásbiztosítás
2010-ben 180 egészségügyi terv állt rendelkezésre a GS alkalmazottai számára az Egyesült Államokban. Különböző csomagok állnak rendelkezésre az egyének, a párok és a gyermekes családok számára. A GS alkalmazottai összeállítják a legjobban megfelelõ csomagot. Ezek a választások fogászati és látásbiztosításra is rendelkezésre állnak. Nemcsak a biztosítás széles választéka teszi ezt a juttatást, hanem az alacsony költséget. A szövetségi kormány a havi díjak egy részét adja, ami tovább csökkenti a munkavállaló költségeit.
Ünnepek és nyaralási idő
A GS alkalmazottai évente 10 fizetett szabadságot kapnak. Azon a szabadnapokon kívül, a GS alkalmazottai felhalmozódnak a fizetett szabadságra és fizetnek betegszabadságot. A minimális teljes munkaidőben foglalkoztatott GS-munkavállaló minden évben 13 napos betegszabadság és 13 napos szabadság. A foglalkoztatás időtartamától függően az évente megkapott fizetett szabadság napok száma nő.
Nyugdíjas juttatások
A GS alkalmazottai átfogó nyugdíjcsomagot tartalmaznak. A szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszer (FERS) több összetevőből áll, beleértve a takarékossági megtakarítási tervet, amelyet az alkalmazottak hozzájárulnak a kormányzathoz, és a kormány egy bizonyos összegig. Az alkalmazottak is kapnak társadalombiztosítási juttatásokat és a Medicare A. részét.
Élet, fogyatékosság és hosszú távú gondozás biztosítás
Az élet-, rokkantsági és hosszú távú gondozási biztosítás szintén a GS munkavállalói juttatási csomag részét képezi. A kormányzat e biztosítékok egy részét fizeti a munkavállalónak. A munkavállaló a családja életbiztosítását is nominális költséggel veheti igénybe. Nincs egészségügyi vizsga, nem bonyolult papírmunka vagy űrlap, csak a politika és a kedvezményezettek számára szükséges alapvető információk. A hosszú távú gondozási biztosítás olyan munkavállalók rendelkezésére áll, akik a programba is be kívánnak jelentkezni.
