Előfordulhat, hogy a magánvállalatoknak nincsenek elbűvölő kezdeti nyilvános ajánlatai, vagy a Wall Street touts fókuszában, de ez nem jelenti azt, hogy nem lehet nagyszerű munkahely. Ezek a vállalatok általában kevésbé érdekeltek, hogy aggódjanak, ami azt jelenti, hogy nagyobb szabadságuk van a hosszú távú stratégiákra a rövid távú nyereség helyett. A magántulajdonban lévő vállalkozások jobban hajlandók figyelembe venni a munkavállalói vágyakat a fizetés, a juttatások és a munkával kapcsolatos feladatok eldöntésekor.
Számok játék
Lehet, hogy a magánvállalatoknak meg kell találniuk a számukat és nyereséget kell keresniük, de az általuk követett mérőszámok saját. Nem kell aggódniuk, mivel a közvállalkozásoknak a Wall Street elvárásainak való megfelelésről van szó. Ez azt jelenti, hogy egy magánvállalatnak nagyobb rugalmassága van a költségvetés és a stratégia meghatározására. Az alkalmazottak kevésbé nyomást érezhetnek a vállalat nyereségének maximalizálására a hosszú távú célkitűzések kárára, és nagyobb szabadságot biztosítanak arra a területre, ahol a kifizetés nem feltétlenül nyilvánvaló.
Fókuszban a munkavállalók
A magánvállalkozásnak nagyobb szabadsága van arra, hogy kreatív legyen az alkalmazottak elégedettségének megőrzésében, függetlenül attól, hogy magasabb fizetésekkel, jobb előnyökkel, vagy a munkavállalók számára időt biztosítanak-e a tudásukat és készségeiket növelő feladatokra, még akkor is, ha a házon belüli képzés nem javítja azonnal vonal. A magánvállalkozásnak nincs ugyanolyan nyomása, hogy csökkentsék a munkaerőt, vagy csökkentsék a közvállalkozás költségeit; ha a magánvállalkozások tulajdonosai hajlandóak kevesebb nyereséget szerezni a boldog munkaerő megtartása érdekében, kevesebb külső hang szól ez ellen.
Mission-központú
Mivel a magánvállalkozások nem úgy viselkednek, mintha külső befolyással lennének, a gazdaság csúcsain és vályúin keresztül könnyebben ragaszkodhatnak az alapító misszióhoz. Ha úgy dönt, hogy egy magánvállalkozásért dolgozik szociális küldetésének köszönhetően - mint például arra, hogy az alkalmazottaknak időt adjanak önkéntesnek, vagy nyereségének egy részét a helyi jótékonysági szervezeteknek adják - tudod, hogy a megközelítés változása belső forrásokból származik, nem pedig külső nyomás.
Nagyobb stabilitás
Mindaddig, amíg egy magánvállalatnak elegendő készpénz van a működéséhez, a szabadságot a hosszú távú növekedési stratégiákra összpontosíthatja. A magánvállalkozások kevésbé nyomást gyakorolhatnak az alkalmazottak elbocsátására, ha az idők kemények vagy hajlandók lesznek, hogy türelmesek legyenek olyan üzleti területekkel, amelyek hosszú időt vesz igénybe. Lehet, hogy még bonyolultabb és készen áll az új technológiákhoz vagy a változó piaci viszonyokhoz, anélkül, hogy aggódnia kellene, hogy milyen változás következik be a negyedévi megtérüléshez.
