Az a személy, aki vezető szerepet tölt be, nem mindig rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek jó vezetőt alkotnak. Ezek a tulajdonságok kulcsfontosságúak lehetnek a vállalat sikeréhez. Gyakran előfordul, hogy a jó vezetők leereszkednek az árkokba, és csapataik mellett dolgoznak, és fejlesztik a körülöttük lévő vezetői készségeket.
Bizalom
A jó vezetőnek kell bíznia a döntések meghozatalában és világos irányban. A jó vezetők is bizalmat adnak mások iránt, és arra ösztönzik másokat, hogy fokozzák és vezessenek.
Stressz kezelés
A stressz idején a jó vezetők nyugodtak maradnak, összpontosítanak és a pályán maradnak, miközben az érzelmeket megőrzik. Mások úgy vélik, hogy a stressz idejére vezető erejük van.
Kommunikációs képességek
A jó vezetés jó kommunikációt igényel. A hatékony vezetők egyértelműen közölhetik a látásukat és a céljukat a csapatuk számára. Képesek a nyilvános beszéd és az interjúk területén.
Felelősség
A vezetőknek felelősséget kell vállalniuk döntéseikért és cselekedeteikért. A hibák az élet részét képezik, és a jó vezetők felelősséget vállalnak a hibáikért.
Példa alapján levezetve
Egy példa alapján a csapat tagjai megmutatják, hogy mit várnak tőlük, és mi elfogadható vagy nem elfogadható. A jó vezetők példát mutatnak, amit mások követni szeretnének.
Döntéshozatal
A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy gondolkodjanak a lábukon, és körültekintő és gyors döntéseket hozzanak. A nehéz problémák gyakran azonnali megoldásokat igényelnek.
