Jogilag a munkahelyi zaklatás különbözik a munkahelyi zaklatástól. Zaklatás olyan támadó magatartás, amely olyan tényezőn alapul, mint az áldozat faja, vallása, neme vagy életkora. Ha a támadó magatartás nem a megkülönböztetésen alapul, csak megfélemlítés. Súlyos lehet a zaklatás, de az áldozatnak általában nincs jogi védelme.
Nem kívánatos magatartás
Az Equal Employment Opportunity Commission szerint az alkalmi támadó vicc vagy egyszeri esemény nem illegális, kivéve, ha ez extrém eset. A zaklatás illegális lesz, ha el kell viselnie, hogy megtartsa a munkáját, vagy ha létrejön ellenséges vagy visszaélésszerű környezet.
A támadó magatartás lehet:
• Sértő viccek • Racial slurs • Megfélemlítés • Fizikai támadás • Sértések • Sértő képek bemutatása • Veszélyek, beleértve a fizikai vagy fenyegetéseket vagy fenyegetéseket, hogy téged legyenek. • A munka teljesítményének megzavarása. (ref1) • Nemkívánatos szexuális kapcsolat vagy szexuális igények.
Ha rendszeresen tanúskodik valakinek, akit a munkahelyen zaklatnak, az EEOC azt mondja, hogy akkor is áldozatul minősülhet, ha nem vagy a zaklató célpontja.
A zaklatás törvényes lehet
Sokféleképpen lehet megfélemlíteni az embereket, akik nem törik meg a zaklatás elleni törvényeket. A főnök, aki minden alárendelten sikoltozik, és mindegyiküket, a faji, vallási vagy nemi viszonyoktól függetlenül, nem lehet zaklató. A munkavállaló személyiségére vagy ruhájára való sértése nem lehet zaklatás, ha nem kapcsolódik a fajhoz, nemhez vagy más védett tulajdonsághoz.
A Nolo jogi honlapja azt mondja, hogy California meghatározza a bántalmazást támadó, megalázó vagy megfélemlítő magatartásnak. Az írás idején sem a szövetségi kormány, sem az állami kormány nem tiltotta meg a munkahelyi bántalmazást, amely szintén nem minősül zaklatásnak.
Válasz a zaklatásra
Ha a zaklatás fáj a karrierjét - felmondás, elutasítás, megtagadott bónusz vagy emelés - az EEOC azt mondja, hogy a munkáltató jogilag felelősséggel tartozik a zaklatóval együtt. A vállalat akkor is felelős, ha bejelentette a zaklatást, és a munkáltató nem tesz semmit. Ha a vállalatnak panasztételi eljárása van, kövesse a jelentést. Ha semmi nem változik, nyújtson be panaszt az EEOC-nak vagy azzal egyenértékű állami hivatalnak. Ha a munkáltatót bíróság elé kívánja vinni, az első lépés a kormánygal való kapcsolatfelvétel.
Küzdelem a Bullies ellen
A munkahelyi megfélemlítés nehezebben kezelhető, mivel nincs ugyanaz a jogi lehetőség. Egy interjúban a Miami Herald-el, Jezabel Lloronte ügyvéd érdemes bejelenteni a HR-nek való megfélemlítést de nincs más útja, ha a vállalat nem lép fel. Az EEOC azt mondja, hogy egy kivétel az, ha megfélemlített, mert megkülönböztetésről számolt be, segített a diszkriminációs vizsgálatban, vagy ellentétes diszkriminatív gyakorlatokban. Ha megtorló bántalmazást szenved, ez a zaklatásnak minősül.
