A vállalati irányítás a keretrendszer, amely a munkavállalókra vonatkozó konkrét műveletek és iránymutatások körvonalazására szolgál. A vállalatirányítás gyakran egyedülálló keret, amely a szervezet küldetése és értékei köré épül. A nagyvállalatok és a közvállalkozások gyakran vállalati irányítást használnak a belső üzletpolitikák megteremtése érdekében, a vállalaton belüli vezetői rétegek miatt.
tények
Bár a vállalatirányítás általában minden vállalat számára egyedülálló, néhány egyetemes elemet tartalmaz. A vállalatirányítás irányítja a vezetők, az alkalmazottak és a külső üzleti szereplők belső és külső tevékenységeit. Ez a keretrendszer felvázolja az igazgatósági tagok vagy igazgatók feladatait, kiváltságait és szerepét annak biztosítására, hogy ezek az egyének ne használják ki a vállalat erőforrásait. A vállalatok tájékoztatást is nyújthatnak a részvényesek szervezetben betöltött szerepéről és a vállalati ügyekben történő szavazásra vonatkozó felelősségükről.
Jellemzők
A vállalatirányítás általában meghatározza az egyes üzleti szerződések céljait és céljait. A hozam, a szerződés időtartama, a szerződéseket jóváhagyó személyek és egyéb kötelezettségek általában a vállalatirányítási keretrendszer részét képezik. A vállalati irányítás ellenőrzési és kiegyenlítési rendszert is létrehoz a belső üzletágak irányítására. Ez a rendszer biztosítja, hogy egyetlen személy vagy részleg ne uralja az üzleti döntéseket, vagy a vállalat küldetésén és értékén kívül működjön.
szempontok
A nyilvánosan tartott társaságok részvényesi jóváhagyást igényelhetnek a vállalatirányítási keretrendszer kialakításakor. A részvényesek azok az egyének, akik pénzeket fektettek be az üzletbe, és jelentős tőkehozamra számítanak. Ahelyett, hogy lehetővé tenné az igazgatótanácsnak vagy a vezető tisztségviselőknek, hogy képesek legyenek a vállalatirányítás létrehozására és végrehajtására, a részvényesek jóváhagyása szükséges lehet annak biztosítására, hogy ezek az egyének megértsék, hogy a vállalat hogyan vár pénzügyi hozamot. A részvényesek kötelezhetik a társaságirányítási keretrendszerben bekövetkezett változások jóváhagyását az éves közgyűlésen.
Előnyök
A vállalatvezetést alkalmazó vállalatok képesek lehetnek az üzleti műveletek egyszerűsítésére és a nyereség maximalizálásának lehetőségére. A vállalkozásban dolgozó személyek által követendő irányelvek megteremtése segíthet a vállalatoknak abban, hogy minimális működési normákat biztosítsanak a vállalatnál. A szervezetek képesek lehetnek a munkavállalók fegyelmezésére, vagy a helytelen munkahelyi helyzetek korrigálására a társaság vállalatirányítási kereteiben meghatározott szabályok vagy eljárások alkalmazásával.
Szakértői betekintés
A vállalati irányítást létrehozó cég használhatja a vezetői tanácsadókat, a számviteli cégeket, az ügyvédi irodákat vagy más szakmai szervezeteket. Ezek az egyének vagy csoportok segíthetnek a vállalatoknak abban, hogy a vállalat vállalatirányítási terve megfeleljen az összes érintett fél elvárásainak. Az ügyvédi irodák felhasználhatók annak biztosítására, hogy a vállalat vállalatirányítási kerete megfeleljen az üzleti tevékenységével kapcsolatos valamennyi jogi követelménynek.
