A szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény a munkavállalók foglalkoztatási jogainak védelmét szolgálja. Többek között a törvény szövetségi minimálbér és időkorlátokat ír elő, amelyek részletezik az alkalmazottak által foglalkoztatott órákat. A lapok bizonyítékként szolgálnak arra, hogy a munkáltató a munkavállalóknak egy óradíjat fizetett, amely megfelel a szövetségi minimumnak. Bizonyos helyzetekben az idősorok tartalmazzák azokat az időszakokat is, amelyek során a munkavállalók nem kapnak fizetést.
Időlapok
A szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében a munkáltatóknak legalább három évig meg kell őrizniük a bérszámfejtést. A nyilvántartásoknak tartalmaznia kell minden munkavállaló nevét, társadalombiztosítási számát és fizikai címét, valamint az egyes munkavállalók születési és nemi idejét. A vállalatnak nyilvántartást kell vezetnie, amely az egyes munkavállalók órabérét és a munkavállaló heti menetrendjét mutatja. A munkáltatóknak hetente kell gyűjteniük a bérszámfejtési információkat; a munkavállalók rögzítik ezt az információt az időszámok kitöltésével. Számos állam, például Kalifornia, rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bármikor felülvizsgálják a bérszámfejtéseiket. Azok a munkavállalók, akik felügyelőként és bizonyos szakmában dolgozó emberekként dolgoznak, mentesülnek a törvény rendelkezései alól. Ezeknek a mentesített munkavállalóknak nem kell kitölteniük az idősorokat.
Fizetés
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében óránkénti alkalmazottként az első munkanapon belül az első 40 órában fizetendő standard díjat kap. A rendszeres óradíj 150% -át meghaladó díjazásban részesül minden olyan órában, amely 40-nél nagyobb munkaidőt igényel. A munkáltatónak meg kell adnia az időszámlálás óráit, hogy megmutassa, hogy az óradíjat vagy a túlórát. Ha a munkáltató nem fizet bizonyos órákat a szokásos munkahét alatt, akkor ezeket az órákat „fizetés nélkül” rögzítik.
Nem fizetett távollétek
Sok vállalat lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fizetett szabadságot és betegnapokat vegyenek igénybe. Ezek a fizetett szabadnapok az év során felhalmozódnak. Nem kap fizetést, ha beteg vagy nyaralási napot vesz igénybe, ha nincs elegendő felhalmozott fizetett szabadsága az adott idő fedezésére. Ha néhány órára el kell hagynia a munkát, a munkáltatója megengedi, hogy ezeket az órákat „fizetés nélkül” vegye fel, nem pedig egy teljes fizetett szabadnapi munkát. Ezért a nem fizetett órák száma általában azoknak az embereknek az eredménye, akik fizetetlen szabadságot, beteg vagy személyes napot vettek igénybe.
Hiánya
A szövetségi Family Medical Leave törvény értelmében a munkavállalók évente akár 12 hetes munkára is lemaradhatnak bizonyos körülmények között, mint például a gyermek születése után, vagy amikor egy családtag súlyos betegségben szenved. A munkáltatók nem szüntethetik meg a munkavállalókat az idő elteltével, de a munkáltatóknak nem kell munkavállalókat fizetniük távollétük alatt. Ezért a család orvosi orvosi szabadságáról szóló törvény miatt a munkatársak 12 hónapig "fizetetlen" szabadságon tölthettek. Hasonlóképpen, a munkáltatóknak nem kell fizetniük az embereket a zsűri kötelessége alatt, vagy fizetniük kell az aktív szolgálatot igénybe vevőket. Az időlapon fel kell tüntetni a távollét okát és azt, hogy a munkavállaló nem fizetett.
