A 9/80 menetrend olyan munkarend, amelyen a munkavállalók napi 9 órát dolgoznak hétfőtől csütörtökig, majd nyolc órát pénteken. A következő héten hétfőtől csütörtökig napi kilenc órát dolgoznak, és pénteken nem működnek. Ez azt jelenti, hogy a hét folyamán hosszabb ideig dolgoznak, de minden második pénteken megszakadnak, háromnapos hétvégét adva nekik. A munkáltatók általában az ilyen típusú ütemezést ösztönzik az alkalmazottak moráljának növelésére.
Tájékoztassa az összes alkalmazottat az új ütemezési lehetőségről.
Értesítse, hogy az ütemezés nem kötelező. Végül is, mivel a menetrendváltozás hatással van a munkavállalói erkölcsre, a munkatársaknak kell részt venniük. Nem könnyű felerősíteni az erkölcsöt azáltal, hogy arra kényszerítjük a munkavállalókat, hogy életmódváltozásokat tegyenek.
Hagyja, hogy csak egy korlátozott számú alkalmazott regisztráljon az új menetrendre az elején. Ez két előnyt kínál; a vállalat értékelheti a munkavállalók érdekeit egy 9/80 rendszerben, és figyelmezteti a munkáltatókat a nem szándékos következményekre, mielőtt a rendszer elterjedt volna.
Győződjön meg róla, hogy a megfelelő emberek rendelkezésre állnak a megfelelő időben. Néhány személy nem vehet részt a 9/80 munkanapon, ha minden hétköznapon kézben kell lennie.
