Bár a szövetségi alkalmazottak és a magánszektorbeli alkalmazottak is megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszokat nyújthatnak be az Equal Employment Opportunity Commission-nak, vagy az EEOC-nak, mindkét eljárás kezelési eljárása eltérő. Mindkét követelés vizsgálatot kap, azonban a magánszektor követelése kapcsán a keresetlevél és a kereset elutasítása kapcsán „jogorvoslati” levelet kap. A szövetségi kérelmező döntést hoz a követeléséről, és rendelkezik egy közigazgatási fellebbezési eljárással a jogvitáknak a szövetségi kerületi bíróság előtt történő benyújtása előtt. A magánszektor kérelmezője nem igényel fellebbezési eljárást, mivel a „perelhetőség joga” levél lehetővé teszi számára, hogy a keresetét azonnal kérje.
Töltse ki az írásbeli „Fellebbezési értesítés / petíció” kifejezést. Az űrlap az EEOC honlapján található. A nyilatkozatnak részletesen meg kell határoznia az okokat, amelyek szerint a határozat hibás. Másolja a petíciót, a nyilatkozatot és a végleges döntést.
Az eredeti petíciót, az írásbeli nyilatkozatot és a végleges döntést küldje el az Equal Employment Opportunity Commission-nak, a Federal Operations Office-nak minősített levélben. A cím a petíciólap alján található. Küldje el az összes dokumentum másolatát a diszkriminációért felelős ügynökségnek. A postai bélyegzőnek legkésőbb a határozat meghozatalától számított 30 napon belül kell lennie.
Hívja a Szövetségi Műveletek Hivatalát annak megállapítására, hogy beérkezett-e a fellebbezés állapota.
Készítsen „Újraértékelési kérelmet”, ha nem ért egyet a döntéssel. Erre a folyamatra nincs kijelölt forma. Készítsen írásbeli nyilatkozatot vagy rövid feliratot „Újraértékelés iránti kérelem” címmel. Valamennyi igazoló dokumentumot bizonyítékként vegye fel. Másolja a rövid leírást a bizonyítékokkal. Csak az újbóli megfontolást kérheti, ha a döntés ténybeli hiba alapján bizonyítható.
Küldje el az eredeti „Újraértékelés iránti kérelmet” és dokumentumokat az Equal Employment Opportunity Commission-nak, a Federal Operations Office-nak. Küldj egy példányt a diszkriminációért felelős ügynökségnek. Van egy 30 napos határidő.
Tekintse át a döntést az Ön kérésére. Ha nem ért egyet a határozattal, forduljon bírósághoz a kerületi bíróságon.
tippek
-
Konzultáljon ügyvédjével a jogi tanácsadásért az ügy sajátosságairól.
