A bérek és a munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó törvények megfelelnek a Munkaügyi Minisztérium tisztességes munkaügyi normáinak törvényében vagy az FLSA-ban meghatározott szabályoknak. A törvények meghatározzák a minimálbéreket, a túlórát és a fizetéssel kapcsolatos levonásokat, amelyeket a fizetett alkalmazottaknak meg kell kapniuk. A fizetett munkavállalók szövetségi és állami törvények alapján védelmet kapnak, függetlenül attól, hogy részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgoznak.
Rendszergazdák, szakemberek és vezetők
A szervezetek vezető munkatársai általában magasabb éves béreket keresnek, mert önálló döntéseket hoznak, amelyek befolyásolják az általuk dolgozó szervezetek pénzügyi helyzetét. Ellentétben a rendszergazdákkal és a vezetőkkel, a szakemberek általában fejlett szakértelemmel rendelkeznek, amit az oktatás szintje tükröz. Egyes államok megkövetelik számukra, hogy poszt-másodfokú diplomákat, engedélyeket és tanúsítványokat kapjanak. Például az ügyvédek és az orvosok szakemberek; az adminisztrátorok humánerőforrás-vezetők és könyvelők; és a vezető pozíciók többek között a vezérigazgatók és a pénzügyi vezetők. Az FLSA iránymutatásai kimondják, hogy ezek a fizetett alkalmazottak mentesülnek a túlórától.
Minimálbér
A mentesített munkavállalóknak heti legalább 455 dollárt kell kapniuk, és általában nem kapnak standard órabéreket. Az FLSA szerint a törvények előírják, hogy a fizetett alkalmazottak, akik nem felelnek meg az adminisztrátorok, szakemberek vagy vezetők besorolásának kritériumainak, óránkénti minimálbért kapnak. A közzététel idején a szövetségi minimálbér mértéke 7,25 USD / óra. A munkáltatóknak be kell tartaniuk mind a szövetségi, mind az állami munkajogi törvényeket, és a két minimálbér közül a legmagasabbnak kell fizetniük a munkavállalók számára. Például, ha egy munkáltató olyan államban él, ahol a minimálbér mértéke 8,00 dollár / óra, akkor a munkatársaikat a 8,00 dolláros árfolyamnak kell fizetnie, nem pedig a 7,25 dolláros árfolyamot.
Túlóra fizetés
Bár a mentesített fizetett munkavállalóknak nem kell túlórát kapniuk, a mentesített munkavállalóknak a heti 40 órát meghaladó teljes munkaidőt kell fizetniük. A túlórát nem fizető munkavállalók egy és félszeresére csökkentik a szokásos órabérüket. Ezért a szokásos óránkénti 50 dolláros munkatársaknak 75 dollárt kell kapniuk a heti 40 órát meghaladó óránként. A szövetségi törvények nem írják elő a munkáltatóktól, hogy túlórát fizessenek a túlórázatlan munkavállalók számára, ha egy bizonyos számú órát meghaladóan dolgoznak. Néhány magánszektorbeli munkáltató azonban a nyolc vagy kilenc órát meghaladó munka után fizet nem adómentesen foglalkoztatott munkavállalókat. Néhány állami törvény előírja továbbá, hogy a nem mentesített alkalmazottak túlórát kapjanak, miután egy bizonyos számú órát dolgoznak.
Bér-levonások
A munkáltatóknak tilos levonni a béreket a mentesített munkavállalók fizetéséből, mivel a munkavállalók kevesebb mint egy napot dolgoztak. Még akkor is, ha nincs elegendő munka a mentesített munkavállalók számára a teljesítéshez, akkor teljes munkanapot kell kapniuk, amikor megjelennek a munkájukért, vagy csak fél napig tartózkodnak az irodában.
