Sajnos sokan ma dolgoznak félreértésben a munkajogról, és nem biztosak abban, hogy hová mennek segítségért. A szövetségi kormánynak nincsenek különleges szabályai a 16 év feletti személyek túlóráért, és nem nyújtja a munkavállalók védelmét arra, hogy több mint 40 órát dolgozzon egy héten. Pennsylvania valamivel szigorúbb munkajogokkal rendelkezik, és szabályozza a 18 év alatti munkanélküliek számát. Ha a Pennsylvania munkajogai és a szövetségi munkajogok eltérnek, a két törvény szigorúbbá válik. A munkáltatóknak munkaügyi törvényeket kell előírniuk olyan területen, ahol a munkavállalók hozzáférhetnek hozzájuk.
Jogszerűség
A Pennsylvania-i Nemzetközösségben jogszerű, ha a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló túlórázzon. Ha a munkáltató megtagadja a kötelező túlórázást, fegyelmezett és megszüntethető. Az egészségügyi dolgozók kivételt képeznek e szabály alól. A szabadalmak védelme érdekében az egészségügyi dolgozók, például az ápolónők, a technikusok és a tanúsított ápolási asszisztensek nem kényszerülhetnek kötelező túlórázásra, kivéve a természeti katasztrófa esetén. Ha az egészségügyi dolgozók katasztrófa következtében túlórára kényszerülnek, 1 órát kell biztosítani a gyermekgondozás és más családi problémák kezelésére.
Túlóra fizetési arány
A Pennsylvania törvény előírja, hogy a túlórák fizetésének legalább 1,5-szerese legyen a rendszeres fizetésének. Egyes alkalmazottak, akiket mentesített munkavállalóknak neveznek, nem kapnak fizetésemelést a túlórák miatt. A legtöbb munkavállaló, aki a mentesített státusz alá tartozik, fizetésre kerül, és nem fizetnek óránként, de vannak kivételek e szabály alól. Számos ügyvezető és adminisztratív alkalmazott mentesül a túlórák miatt, még akkor is, ha óránként fizetik őket.
Ledolgozott órák száma
A Pennsylvania munkáltatói csak akkor kötelesek fizetni a munkavállalók túlóráit, ha a munkaórák száma meghaladja a 40 órát. A munkáltató akkor is fizethet Önnek rendszeres béreket, ha az ellenőrzése több mint 40 óra. Tegyük fel például, hogy a szokásos munkarendje a hétfőtől péntekig napi 8 órát dolgozik. A múlt héten hétfőn egy szabadnapot használtál. Mert a munka nagyon elfoglalt volt, szombaton 8 órát dolgozott. Bár a fizetésed egy héten keresztül 48 órás munkaidőben történik, a munkáltatónak nem kell fizetnie a 8 órás "túlóra" után, mert nem dolgoztál a hétfőn fizetett 8 órában.
Hívásidő
A híváshoz eltöltött idő Pennsylvania-ban jogosult arra, hogy túlórát fizessen. A munkáltatónak meg kell fizetnie Önnek és számítania kell a túlórákra megmunkált óráknak minden olyan ügyeleti időre, amely alatt egy adott helyen kell lennie. A munkáltatónak nem kell fizetnie az esetlegesen bekövetkezett, de csak akkor, ha megengedik, hogy kiválaszthassa a munkáját. A híváson eltöltött idő, de bárhol és bármikor szabadon menni, nem számít úgy, hogy a munkaórák számítanak-e annak megállapításakor, hogy a túlórát fizeti-e.
Breaks
Sokan élnek és dolgoznak Pennsylvania-ban, és meglepődnek, hogy felfedezték, hogy még akkor is, ha túlórát dolgozunk, a munkáltatók nem kötelesek szünetet vagy étkezési időszakot biztosítani, kivéve, ha Ön kiskorú. Ha munkáltatója szünetet ad, szünetet kell fizetni, kivéve, ha 20 perc vagy annál hosszabb. Ahhoz, hogy versenyképes maradjon a munkavállalók vonzása és megtartása során, a legtöbb vállalat szüneteket és étkezési időszakokat biztosít, de nem kötelesek erre. Bár a törvény nem írja elő a munkáltatóját, hogy szünetet adjon Önnek, az Ön foglalkoztatási vagy szakszervezeti szerződése.
