A munkáltatóknak be kell ütemezniük és nyomon kell követniük az alkalmazottak munkaidejét. Ohio-ban és más államokban a foglalkoztatási alapokmányok olyan munkavállalókat foglalnak magukban, akik több mint 40 órát helyeztek el egy hét napos időszakban. A törvény túlórában állapítja meg a minimálbért, de bizonyos munkaadókat - és bizonyos munkavállalókat - mentesít a rendelkezései alól.
Az Ohio túlóra-statútuma
Az Ohio felülvizsgált 4111.03-as kódja szerint bárki, aki több mint 40 órát dolgozik hét napos időszakban, függetlenül attól, hogy az adott órákban dolgozott-e vagy sem, meg kell fizetni a fél órát a túlórákért. Például, ha a standard órabér 10 dollár, a munkáltatónak legalább 15 dollárt kell fizetnie a túlóraért.
A mentességről szóló törvény
Az Ohio törvény kifejezetten említi a tisztességes munkaügyi normákról szóló 1938. évi törvényt, amely a túlórákra vonatkozó törvények minden kivételét szabályozza. Egyes munkavállalók azonban nem minősülnek „munkavállalóknak” az állami iránymutatások szerint, ideértve az újsághordozók, bébiszitterek, szövetségi kormánymunkások, vezetők, megbízott értékesítők, önkéntesek, szezonális állami alkalmazottak, szezonális tanulók, tábormunkások és az állami jogalkotó alkalmazottai.. Ezeknek a munkavállalóknak a munkáltatói nem kötődnek a többi államra vonatkozó túlórára vonatkozó szabályokhoz.
Nyilvános alkalmazottak és túlóra
Az alapokmány B. szakasza szerint a megyei alkalmazottak úgy dönthetnek, hogy a túlórát a túlórák megtérítésére fordítják. Ez a rendelkezés lehetővé teszi, hogy a tűz- és rendőri szervek - amelyek gyakran váratlan túlórát követeljenek - szigorúbban tartsák költségvetésüket, amelyet az állami hatóságok és ügynökségek, például a megyei tanácsok állapítanak meg. A kompenzációs idő azonban másfél órában is megtörténik, ami azt jelenti, hogy a tűzoltó 90 percnyi szabadságot kap minden megmunkált órára.
A gazdaságok, a kisvállalkozások és az uniós alkalmazottak
A törvény mentesíti a mezőgazdasági dolgozókat a túlórák minimálbéréről, valamint az évi 150 000 dollárnál kisebb bruttó vállalkozástól. Az FLSA szerint a szakszervezeti képviselők és a munkáltató közötti kollektív szerződés egyúttal a szövetségi és állami rendelkezéseket felülíró túlórabéreket is meghatározhat. Ha mind az állami, mind a szövetségi törvény szabályokat állapít meg a túlóra fizetésére, akkor a magasabb fizetési normákat meghatározó törvény alkalmazandó.
