A túlórázás többletköltséget jelent, de esetleg extra stresszt és fáradtságot is jelent. Washington állam törvényei tükrözik a szövetségi törvényeket, mivel bizonyos jogokat biztosítanak a túlórában dolgozó munkavállalók számára, de a munkáltatóknak teljes körű mérlegelési jogot biztosítanak a túlórák ütemezésére. Szerződéses megállapodás hiányában a munkáltatók jogosultak arra, hogy az alkalmazottak óráit és eltolódását határozzák meg.
alapjai
Washington munkáltatóinak túlórát kell fizetniük a munkavállalóknak, ha heti több mint 40 órát dolgoznak. Az állam határozza meg a túlóra-fizetést, amely az összes munkaidőben 40 óra alatt dolgozott, ami 1,5-szerese annak, amit a munkavállaló szokásosan óránként végez. Mindaddig, amíg a munkáltatók túlórát fizetnek, ha szükséges, a munkatársakat a műszakonként és óránkénti munkanaponként több órára tervezhetik.
Tisztázások
Washington munkáltatói jogosultsága az alkalmazottak órákra történő ütemezésére az éjszakákra, hétvégekre és ünnepekre, valamint a szokásos órákra vonatkozik. A munkáltatók a munkatársakat olyan napokra is ütemezhetik, amelyeken a munkavállaló általában lejárt, a Washington Munkaügyi és Ipari Minisztériuma szerint. Amikor a munkavállalók ezekben a napokban dolgoznak, a munkáltatók nem tartoznak nekik túlórával, kivéve, ha a munkaidő több mint 40 óra.
Kivételek
A washingtoni kiskorúak többsége nem működhet túlórában, mivel az állam által előírt korlátozások korlátozzák őket. A 14 vagy 15 éves korosztály csak 16 órát dolgozhat az iskolai hetekben és 40 órában a nem iskolai héten. A 16 vagy 17 éves iskola iskolai hetekben és 48 órában nem iskolai héten 20 órát dolgozhat, és így legfeljebb nyolc órányi túlórát vehet igénybe, amikor az iskola elhagyta az iskolát. A kórházakban, a kórházakban és néhány hosszú távú gondozási létesítményben ápolók csak önkéntes alapon végezhetnek túlórát. A munkáltató nem fogadhat el kedvezőtlen munkát olyan nővér ellen, aki megtagadja a túlórát.
Következmények
A Gazdaságpolitikai Intézet 2002-es jelentésében megállapították a kötelező túlórák költségeit a munkahelyi balesetek és hibák nagy száma, valamint a kisebb hatékonyság miatt. Azok a munkavállalók, akik gyakran kötelesek a kötelező túlórát is betölteni, fokozottan veszélyeztetik a stresszt, a krónikus fáradtságot és az ebből eredő súlyos egészségügyi feltételeket. Talán ezekben a kérdésekben a szakszervezetek gyakran a munkaadókkal folytatott kollektív tárgyalások alapvető részét képezik. Washington munkáltatói kötelesek betartani a kollektív szerződések és más olyan szerződések feltételeit, amelyek korlátozzák a munkavállalókat egy héten keresztül.
