A munkahelyi problémás helyzetek magukban foglalhatják a munkaadók etikai megsértését az alkalmazottakkal, a munkavállalókkal szemben, vagy mind az ügyfelekkel, mind más vállalatokkal együttműködve. Az etikai kérdések kisebb kérdéseket vethetnek fel az interperszonális dinamikával vagy a súlyos jogsértésekkel, beleértve a csalást, a visszaélést és a támadást. A legtöbb vállalatnak írásos szabályai vannak, amelyek célja a munkáltatók és a munkavállalók közötti kölcsönhatások szabályozása és a visszaélések megelőzése.
Kizsákmányolás
A munkavállalók munkakörülményei számos munkahelyen fontos vita tárgyát képezik, és általában a munkaügyi tárgyalások és sztrájkok központi tényezője. Az etikátlan munkáltatók a gondatlan vagy szándékos módon nem biztosítanak biztonságos munkakörülményeket. Ez a munkavállalók betegségének és sérüléseinek magasabb arányához vezethet. A díjazás mértéke szintén gyakori nézeteltérés. Bár érthető, hogy a munkavállalók magasabb fizetést akarnak, és a munkáltatók kevesebbet akarnak fizetni, egyes munkáltatók olyan mértékben használják a munkavállalókat, hogy etikátlan lesz. Ha a fizetési ráták a minimálbérre vonatkozó jogszabályok alá kerülnek, ez a gyakorlat nem csak etikátlan, hanem illegális.
Lopás
A Thompson Security Systems szerint az alkalmazottak lopásai évente több mint 40 milliárd dollárt fizetnek az amerikai cégeknek. Számos oka van a munkavállalói lopásnak, ideértve az egyszerű késztetést arra, hogy valamit fizessenek, fizetés nélkül, keserűséget érjenek el az alacsony fizetésért, bosszút álljanak a cég rossz bánásmódjáról, addiktív viselkedést és lopást, hogy készpénzre árusítsanak. Az üzleti magatartás e magatartásra az alkalmazottak erkölcsi javulásától a megszűnésig a jogi lépésekig terjed. A munkáltatótól való lopás egyaránt etikátlan és illegális, és a törvény szemszögéből nem különbözik az árukeresés vagy az idegenektől való lopás.
A hatalom helytelen használata
Bizonyos személyiségek elszállnak arra, hogy erőszakkal bánjanak a hatalommal, amikor azt kapják. A vezetők, a munkáltatók és a vállalkozások tulajdonosai általi hatalmi visszaélések kisebb bosszúságokat okozhatnak, mint például az arrogáns főnök, vagy olyan súlyosak lehetnek, mint a zsarolás és a szexuális támadás. A munkáltatók és a munkavállalók közötti gazdasági egyenlőtlenségek egészségtelen kapcsolatokhoz vezethetnek, ha a hatalomban lévőek úgy döntenek, hogy kiváltságos helyzetüket visszaélik. Amikor a munkáltatók úgy látják magukat, hogy szolgáltatást nyújtanak mind az ügyfelek, mind a munkavállalók számára, a kapcsolatok egészségesebbek és egalitáriusabbak maradnak.
A vállalati titkok feltárása
A kutatásban és fejlesztésben résztvevő vállalatoknak, valamint az új termékek kibocsátásának olyan struktúrái vannak, amelyek megakadályozzák a vállalati titkok megszerzését a versenytársak által. Azok a munkavállalók, akik hozzáférhetnek ehhez a kiváltságos információhoz, kísértést okozhatnak annak felfedésére másoknak, akár pénzbeli jutalmak, akár személyes okok miatt. Ha a munkavállalók foglalkoztatásuk részeként titoktartási záradékok vonatkoznak, ez a tevékenység jogellenes és büntetőeljáráshoz vezethet. A munkáltató érdekeinek ellentmondásos munkavégzése jogi korlátozások hiányában is etikátnak tekinthető.
