A tisztességtelen és etikátlan gyakorlatok szerencsétlenek és meglehetősen gyakori sok vállalkozásban. Ha valaha is tanúi voltak etikátlan magatartásnak az egyik munkatársának, akkor lehet, hogy vajon hogyan kell megfelelően kezelni a helyzetet. Az egyik lépés az etikátlan viselkedés bejelentése. Bár számos módja van a hibaüzenet kezelésének, néhány módszer hatékonyabb, mint mások. Az, hogy tudjuk, hogyan kell kezelni a fütyülést, fontos tanulságot jelentenek Önnek és alkalmazottai számára, és könnyebben tudnak működni.
Azonosítsa a kérdéses etikátlan viselkedést, és határozza meg, hogy ez hogyan befolyásolja Önt vagy a szervezetet, amelyben dolgozik. Döntse el, hogy érdemes-e jelenteni a problémát, és veszélybe kerül-e a munka vagy valaki más munkája.
Hozzon létre egy támogató csoportot. Keresse meg azokat a társakat és munkatársakat, akiket bízhat abban, hogy megtartsák a problémát. Ismertesse az etikátlan vagy tiltott viselkedést, és határozza meg mások véleményét. Ha munkatársai egyetértenek, felvegyék őket a támogató csoportba.
Határozza meg a helyes felügyeleti vagy hatósági alakot, akire jelenteni fogja a problémás viselkedést. Ha a főnöke vállalja a szóban forgó magatartást, azonosítsa a főnöke felügyelőjét vagy egy külső jogi személyt, aki rendelkezik azzal a hatáskörrel, hogy befolyásolja a helyzetet.
Fújd meg a sípot. Ha félsz attól, hogy a fütyüléstől megfosztották, vagy egy jogi csatába vittek, írj egy névtelen levelet, vagy használj harmadik személyt, például ügyvédet az etikátlan viselkedésről. Részletesen magyarázza el a viselkedést vagy a problémát, magyarázza el, miért úgy véli, hogy etikátlan, és miért indokolja a hibaüzenetet, valamint a probléma megoldásának módját.
tippek
-
Fókuszáljon az etikátlan vagy illegális tényekre, nem pedig az ujjával az egyénre mutatva, ha fütyül.
Figyelem
Vigyázzon az üzleti útmutatásaira, hogy elkerülje az olyan kifejezett szabályok megsértését, amelyek az Ön számára legyőzhetik.
