A túlzsúfoltságnak van hatalma ahhoz, hogy elárasztja a létfontosságú erőforrások társaságát, és a munkaterhelés hiányosságai miatt a személyzet önkényesvé válhat. Ha a túlzott létszámú személyzetet azonosítják, fontos a költséghatékony és professzionális helyzet kezelése. A túlterhelés csökkentése érdekében tett lépések optimalizálják a vállalat költségszerkezetét és maximalizálják a munkavállalók termelékenységét.
Temp Labor
A teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak fenntartása helyett a vállalkozások részmunkaidős vagy teljes munkaidős tempót használhatnak. Vannak hagyományos temp szolgáltatások vagy azok, amelyek teljesen a felhőben működnek, és mindkét típus olcsó munkaerőt kínál, amikor szüksége van rá. Ha a munkahelyi szezonális ingadozások következnek be, vagy ha az értékesítés váratlanul csökken, az ideiglenes munkaerő csökkenthető vagy megszüntethető anélkül, hogy az elbocsátások és a végkielégítési csomagok fizetnének.
Helyezze újra a személyzetet
A meglévő személyzet új projektekbe való áthelyezése hatékonyan csökkentheti az egyes részlegek túlterhelését, miközben segít egy szervezetnek növelni termelékenységét. Például, ha a hívási központban lévő hívások mennyisége csökken, az ügyfélszolgálati képviselők átcsoportosíthatók egy gyűjteményosztályba, vagy hozzáadhatók az értékesítési csapathoz új termékek vagy szolgáltatások értékesítéséhez. Mivel a meglévő alkalmazottak tapasztalattal rendelkeznek a szervezetben, a vállalat pénzt takaríthat meg, ha képes átcsoportosítani a túlterhelt személyzetet az üzlet más részeire.
elbocsátások
A cégek gyakran alkalmazzák az elbocsátásokat, hogy kezeljék a túlzott létszámot. Az elbocsátások akkor következnek be, amikor nem néz ki az érintett személyzet a közeljövőben. Amikor a vállalatok csökkentik a személyzetet, nagy számban hajlamosak erre, ami nehéz lehet az alkalmazottak számára. Mivel a nagyszámú ember elengedése zavarja az összes személyzetet, az elbocsátások általában az utolsó lehetőség a túlzott létszámcsökkentés csökkentésére. Az elbocsátások szerencsétlenek, de ha a vállalatoknak nincs más lehetőségük, akkor azok életképes módon csökkenthetik a költségeket és javíthatják az alapvonalat.
furloughs
Az alkalmazottak munkaidejének csökkentése az egyik módja annak, hogy a túlzsúfolással foglalkozzunk anélkül, hogy bárkinek meg kellene tennie. A kormányhivatalokban a furloughsokat vagy adminisztratív vagy leállítási kategóriákba sorolják. Az adminisztratív beavatkozások a hét bizonyos napjain végzett vágási órákból állnak, míg a leállási idő a körülményektől függően napokig tarthat. A magánszektorbeli vállalatok csökkenthetik az órákat is, hogy pénzt takarítsanak meg és kezeljék a bevétel ingadozásait. Számos esetben az érintett munkavállalók hálásak a furfughsért; jobban szeretik, ha elengedik.
