A nagyvállalatok irányítása a nagyvállalatok irányítása. A világon számos különböző modell létezik. Megállapodás van abban, hogy melyik a legjobb vagy leghatékonyabb modell, mivel az egyes modellek különböző előnyei és hátrányai vannak. A módszereket a törvényeknek és a származási országra jellemző egyéb tényezőknek megfelelően alakítják ki.
Anglo-amerikai modell
Az angol-amerikai modell az egyéni vagy intézményi részvényesek rendszerén alapul, amelyek a vállalaton kívül esnek. Az angol-amerikai modellben a vállalatirányítási háromszög három oldalát alkotó többi kulcsfontosságú szereplő a vezetés és az igazgatótanács. Ez a modell úgy van kialakítva, hogy elválasztja a vállalat irányítását és tulajdonjogát. Ezért a legtöbb vállalat igazgatósága mind a bennfentesek (ügyvezető igazgatók), mind a kívülállók (nem ügyvezető vagy független igazgatók) között van. Hagyományosan azonban egy személy az igazgatóság és az igazgatóság elnöke. Ez a hatalmi koncentráció sok vállalatot vezetett, hogy most már több külső igazgatót is bevonjanak. Az angol-amerikai rendszer a részvényesek, a vezetés és az igazgatóság közötti hatékony kommunikációra támaszkodik, és fontos döntéseket hoz a részvényesek szavazására.
Japán modell
A japán modell magában foglalja a bankok és más kapcsolt vállalatok, valamint a "keiretsu", a kereskedelmi kapcsolatok és a kereszt-részvények által összekapcsolt "keiretsu" magas szintű tulajdonjogát. A japán rendszer legfontosabb szereplői a bank, a keiretsu (mind a fő részvényesek), mind a menedzsment és a kormány. A külső részvényeseknek kevés vagy nincs hangja, és kevés igazán független vagy külső igazgató van. Az igazgatóságot általában teljes körűen bennfentesek alkotják, gyakran a különböző divíziók vezetői. Az igazgatótanács fennmaradása azonban függ a vállalat folyamatos nyereségétől, ezért a bank vagy a keiretsu eltávolíthatja az igazgatókat és kinevezheti saját jelöltjeit, ha a vállalat nyeresége tovább csökken. A kormányzat hagyományosan befolyásolja a vállalatok irányítását a politika és a szabályozás révén.
Német modell
Japánhoz hasonlóan a bankok hosszú távú részesedéssel rendelkeznek a vállalatokban, és képviselőik a tanácsoknál szolgálnak. Mindazonáltal folyamatosan, nemcsak pénzügyi nehézségek idején, hanem Japánban is szolgálnak. A német modellben van egy kétszintű igazgatótanácsból és felügyelő bizottságból álló igazgatótanács. Az igazgatótanács a társaság belső vezetőiből áll, és a felügyelő bizottság kívülállókból áll, mint például a munkaügyi képviselők és a részvényesi képviselők. A két testület teljesen elkülönült, és a felügyelő bizottság méretét törvény írja elő, és a részvényesek nem változtathatják meg őket. A német modellben a szavazati jog korlátozása is van a részvényesek számára. Egy bizonyos részesedési arányt csak részvénytulajdonuktól függetlenül szavazhatnak.
