Ahogy egy szervezet növekszik, a struktúra egyre fontosabbá válik. Egy nagy szervezet nem kezelhető megfelelően, ha nincs erős belső szerkezete. Számos módon lehet szervezni egy szervezetet, beleértve funkciókat vagy osztályokat. Az egyik leggyakoribb a csapatszerkezet. A csapat olyan alkalmazottakból áll, akik egy adott projekten dolgoznak együtt; pragmatikus módja a munkavállalók csoportosításának.
Kereszt funkcionális
A csapatszerkezet keresztfunkcionális. Egyesíti a különböző készségekkel rendelkező munkavállalókat, mint például a menedzsment, az adminisztratív asszisztensek és az értékesítés.
Tárcaközi
A keresztfunkciós csapatok is osztályköziak; ez azt jelenti, hogy a különböző osztályokból származó emberek is szerepelnek. Például a marketing munkatársai együtt dolgozhatnak az alkalmazottakkal egy adott projekt elszámolásából.
Előnyök
A csapatszerkezet előnye, hogy felgyorsítja a munkafolyamatot és csökkenti a költségeket. Általában javítja a munkavállalói motivációt, és megszünteti a felesleges menedzsment rétegeket.
hátrányok
A csapatszerkezet hátránya, hogy növeli az üléseken eltöltött időt, és hogy az időgazdálkodás nagyobb kihívást jelent. Ráadásul a személyzet úgy érzi, hogy a csapattal való munkájuk ellentétes a saját osztályuk munkájával.
