A sokféleség ellenőrzése egy olyan szervezet foglalkoztatási gyakorlatának alapos áttekintése, amely a munkavállalók sminkjével kapcsolatos. Az ellenőrzések megvizsgálják a munkahelyet annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet megfeleljen a jogi követelményeknek és teljesítse a munkatársak közötti sokféleséggel kapcsolatos kezdeményezésekkel kapcsolatos feladatokat. A szervezetek belső ellenőrzést vagy külső vállalkozót használnak az ellenőrzés elvégzéséhez.
Célok és módszerek
A sokféleség ellenőrzése konkrét munkahelyi kulturális kérdéseket vizsgál, beleértve a faji, kulturális, nemi, szexuális preferenciákkal és vallással kapcsolatos kérdéseket. Például egy ellenőrzés jellemzően olyan témákat vizsgál, mint a múltbeli és folyamatban lévő konfliktusok, panaszok, forgalmi ráták és morál Amerika Job Exchange szerint. Az ellenőrzéseket különböző módszerekkel végzik, olyan eszközöket használva, mint a felmérések, az adatok felülvizsgálata, a fókuszcsoportok és az egyéni interjúk. A könyvvizsgálatnak feltárnia kell mind a szervezet szakpolitikáinak tudatosságát, mind a sikeres végrehajtását, a Global Excellence szerint.
