Ideiglenes munkavállalói munkajog

Tartalomjegyzék:

Az ideiglenes alkalmazottak rugalmasságot adhatnak a munkahelyhez. Ezek elengedhetetlenek lehetnek a szezonális rohanásokat tapasztaló vállalkozások számára. Az ideiglenes munkavállalók a pozíciók kitöltésére is használhatók, ha az állandó alkalmazottak szabadságon tartózkodnak. Az ideiglenes munkavállaló felvétele előtt azonban fontos megérteni a szabályokat és szabályokat.

Szövetségi foglalkoztatási törvények

Számos szövetségi foglalkoztatási törvény, mint például a munkavállalói kártérítés és a munkavédelmi törvény (OSHA) mind állandó, mind ideiglenes alkalmazottra vonatkozik. Ha az ideiglenes alkalmazottat foglalkoztatási ügynökségen keresztül kötik, akkor a munkavállaló kártalanítási biztosításáért felelős a cég, ahol a munkavállaló a szolgáltatásait végzi. Ha nincs megadva, a munkavállaló gondatlanság miatt perelhet.

Benfits

Az ideiglenes alkalmazottak jogosultak egészségügyi ellátásra vagy nyugdíjra. A szövetségi törvény értelmében az alkalmazottak, akik 12 hónapnál hosszabb idő alatt több mint 1000 órát dolgoznak, a munkáltató által rendelkezésre álló nyugdíj- vagy nyugdíjrendszerekbe is bele kell foglalni.

Ezen túlmenően a vállalati irányelv előírhatja, hogy az ideiglenes alkalmazottak jogosultak az ellátásokra. Sok vállalat előnyöket nyújt azoknak az alkalmazottaknak, akik három egymást követő hónapban dolgoztak. Ha egy ideiglenes alkalmazott megfelel ennek a kritériumnak, akkor azok is jogosultak az ellátásokra, kivéve, ha a vállalati politika másképp mondja.

Törvényes jogok

Az ideiglenes munkavállalók ugyanolyan jogi jogokkal rendelkeznek, mint az állandó munkavállalók, a hátrányos megkülönböztetés, a szexuális zaklatás és az egyenlő díjazások tekintetében. Mind a foglalkoztatási ügynökségek, mind a munkáltatók felelősek annak biztosításáért, hogy az ideiglenes alkalmazottakat ne faji, nemi, vallási, életkori, fogyatékossági vagy fogyatékosságuk miatt ne diszkriminálják. Az állandó alkalmazottakra alkalmazandó zaklató és diszkriminációs politikák és eljárások az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkoznak.

Mentesített munkavállalói munkajog

Egyes fizetett alkalmazottak mentesülnek a szövetségi Fair Labor Standards Act bizonyos rendelkezéseitől. Ez nem jelenti azt, hogy az FLSA nem szabályozza a mentesített munkavállalókra vonatkozó kompenzációt. Inkább egy másik szabályrendszer vonatkozik a mentesített munkavállalókra.

Milyen hátrányai vannak az ideiglenes munkavállalók bérbeadásának?

A vállalkozások ideiglenes munkavállalókat vehetnek fel a rövid távú szükséglet kielégítésére, a beteg vagy hiányzó teljes munkaidőben dolgozó személyzet cseréjét vagy a bérszámfejtési költségek általános csökkentését. Bár az ilyen segítség alkalmankénti használata előnyös lehet egy vállalkozás számára, vannak olyan hátrányok, amelyek befolyásolják a termelékenységet, a károkat és a károkat.

Foglalkoztatási munkajog a túlterhelt munkavállalók számára

Könnyen érzi magát túlterheltnek és alulfizetettnek bármilyen munkánál, és amikor az igények és a terhelés ütemezése megzavarja a személyes életét, csak természetes, hogy jogorvoslatot kérjen. A munkaügyi szakszervezeti szerződések gyakran korlátozzák az órákat és a munkaterheléseket, de a szövetségi munkajog nem szabályoz semmit többet ...