Egyes fizetett alkalmazottak mentesülnek a szövetségi Fair Labor Standards Act bizonyos rendelkezéseitől. Ez nem jelenti azt, hogy az FLSA nem szabályozza a mentesített munkavállalókra vonatkozó kompenzációt. Inkább egy másik szabályrendszer vonatkozik a mentesített munkavállalókra.
Költségmentesség és mentesség
A legtöbb alkalmazottat az FSLA fedezi. A fizetett munkavállalók mentesek vagy mentesek. A munkáltatóknak nem kell betartaniuk a minimálbér vagy a túlórára vonatkozó szabályokat, amikor a mentesített munkavállalókat fizetik - ez lényegében a mentesített eszközök. Azonban a mentesített munkavállalóknak a munkanapok számától függetlenül hetente legalább 455 dollárt kell fizetniük. A nem mentesített munkavállalók részére fizethető fix fizetés, de legalább a szövetségi minimálbérrel, vagy az állami minimálbérrel, ha ez utóbbi magasabb. A nem mentesített munkavállalókat a rendszeres fizetés mértékének 1,5-szerese kell fizetnie a heti 40 órás munkaidőben.
A mentesített státusz jogosultsága
Bár minden munkavállaló fizetéssel kompenzálható, csak bizonyos munkák jogosultak az adómentességre. A munkakörülmények a számok, nem a munkakörök. Az ügyvezető vagy adminisztratív alkalmazottakat csak akkor lehet mentesíteni, ha a munka elsősorban vezetői jellegű. A vezetői pozícióknak két vagy több alkalmazott felügyeletét is magukban kell foglalniuk. Mind a végrehajtó, mind az adminisztratív dolgozóknak rendelkezniük kell értelmes hatáskörrel a független döntések meghozatalához. Azok a szakemberek, akiknek munkája elsősorban szellemi jellegű, mentesíthetők. A szakemberek példái az orvosok, mérnökök és ügyvédek. A szakmák magukba foglalják a zene, a képek, az írott művek és más szellemi termékek létrehozását is. Végül, a külső értékesítési képviselők és néhány számítógép-szakember is mentesíthető.
Fizetéscsökkentési szabályok
A munkáltatók általában nem tudják csökkenteni a mentesített munkavállaló fizetését, ha kevesebb órát dolgoznak a szokásosnál. Ha a mentesített munkavállaló egy adott napon munkát végez, az egész napra fizet. A munkáltatók bizonyos körülmények között levonhatják az elmaradt munkát, ha a munkavállaló egy egész napot nem vesz igénybe, például ha a munkavállaló személyes okokból veszi az időt, vagy betegszabadságot vesz igénybe az összes betegnapjának használata után. A fizetés nélküli szabadnapok fegyelmi intézkedésként is használhatók. Azonban, ha a munkáltatók üzleti okokból felmentik az alkalmazottakat, akkor a teljes fizetést meg kell fizetniük, kivéve, ha a teljes hétig tart.
Nem mentesített fizetett munkavállalók
Mivel a nem mentesített fizetett alkalmazottak az FLSA minimálbér és túlóra iránymutatásai alá tartoznak, a munkáltatóknak meg kell adniuk egy bizonyos számú órát, ameddig a munkavállalót elvárják. Ez lehetővé teszi, hogy a fizetést óránkénti arányban fejezzék ki. Abban az esetben, ha a munkavállaló egy héten több mint 40 órát dolgozik, az óradíjat a túlórák kiszámításához használják. A mentesített alkalmazottakkal ellentétben a nem mentesített munkavállalókat a szövetségi törvény nem védi a kevesebb órás munkavégzésért fizetett adókedvezmények ellen. Egyes államok korlátozzák a fizetések csökkentését. Például a Wisconsin munkajoga megtiltja a munkáltatókat, hogy a nem mentesített munkavállaló fizetését kivonják, kivéve azokat a körülményeket, amelyek általában a mentesített munkavállalókra vonatkoznak.
