Számos vállalatnál a leghosszabbak azok, akik ott voltak, a legtöbbet keresik, függetlenül attól, hogy a legtöbbet járulnak hozzá a szervezethez. Eközben az újabb alkalmazottak, akik több energiát adhatnak munkájuknak, kisebb háztartásokat vehetnek haza. Másrészről azok a vállalatok, amelyek rendelkeznek érdemi alapú fizetési rendszerrel, biztosítják, hogy a munkavállalókat a szervezet által nyújtott értékért jutalmazzák, nem pedig mennyi ideig sikerült megtartaniuk a munkájukat.
Meghatározás
Az érdemalapú fizetés a munkavállaló teljesítményén alapuló fizetés. Ez azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik nagyobb erőfeszítéseket tesznek a munkájukban, és jobban teljesítenek a munkájukban, magasabb díjakkal és jutalmakkal jutalmazzák, mint azok, akik csak annyit tettek, hogy elérjék.
Motiváció
Bizonyos értelemben az érdemeken alapuló fizetés olyan, mint a sárgarépa, amely előtted egy botot lóg, és motiválja Önt egy nagyobb fizetéssel, hogy jobban tegye munkáját. Természetesen itt a figyelmeztetés az, hogy a munkáltatója feltételezi, hogy motiváltabbá válik a hízelgő fizetés; ha nem pénz alapú, akkor az érdem-alapú fizetési rendszer nem fogja elérni a tervezett célt.
Jutalom
Képzeld el, hogy ez az éves felülvizsgálati idő, és ragyogó áttekintést kaptál, miközben gyanítod, hogy a mellette lévő fülkében tartózkodó személy, aki munkanapjainak egyharmadát és barátainak azonnali üzenetküldését tölti, gyenge felülvizsgálatot kapott (feltételezve, hogy hogy a vállalatnak van egy elfogulatlan felülvizsgálati rendszere). Mégis, amikor az ideje a felemelésnek, mindketten egyenlő díjazást kapnak. Megszégyenítő, ugye? Ezzel szemben az érdemeken alapuló fizetési rendszer jutalmazza Önt a jól elvégzett munkáról, és úgy teszi, hogy arányban van azzal, hogy mennyit tettél, vagy milyen jól csináltad a társaidhoz képest.
Eredmény
A vállalat számára a nyereség növeli a termelékenységet vagy jobb minőségű munkát. Tehát, ha mindenki vagy majdnem mindenki a vállalaton belül igyekszik következetesen elvégezni a munkájukat, amennyire csak lehetséges, érdemes fizetni, akkor a vállalat halmozott hatása lényegesen egészségesebb lenne. Bár lehet, hogy nem érdekel, hogy a társaság részvényesei hogyan osztják haza az osztalékot, végső soron a jól teljesítő vállalat kevésbé valószínű, hogy kiszabadul.
