A munkahelyi önéletrajzok és alkalmazások kitöltésekor a lehető leg őszinteebb legyen, miközben pozitív marad. Hacsak a pozíció nem kívánja, Tony Oliva professzionális önéletrajzíró azt ajánlja, hogy ne tegye meg teljesen az önéletrajzát. (Lásd a 3. hivatkozást) Azonban néha meg kell adnia ezt az információt, úgyhogy találjon módot arra, hogy egy pozitív pörgetést tegyen papírra, majd készen álljon arra, hogy készítsen biztonsági másolatot az interjú során.
Személyes okok
Elemezze az önkéntes munka elhagyásának igazi okait, nem pedig azt, hogy miért szeretné elmondani a munkáltatóját. Függetlenül attól, hogy több időt töltött-e családjával, fizetett munkát keres, vagy bármilyen más okból, legyen őszinte magad azzal kapcsolatban, hogy miért választotta az önkéntesség megszüntetését. Sorolja fel az első három okot, amiket elhagyott, csak magadnak.
Pozitív centrifugálás
Távolítsa el a listán szereplő, a személyiségkonfliktusok vagy más negatív forgatókönyvek, például az unalom a munkával kapcsolatos okokat, majd próbálja meg újra megfogalmazni minden fennmaradó okát pozitív lehetőségként. Például, ha az egyéb fizetett munka növekedése miatt maradt, fontolja meg az „Elfogadott fizetett munkalehetőség máshol” használatát. Ez csak akkor működik, ha őszinte vagy, hogy a munka önkéntes pozíció. Ha fizetett munkaként próbálja ábrázolni, vizsgálja meg újra ezt a megközelítést, mivel az önkéntes természet előfordulhat a foglalkoztatás előtti interjúkban és a háttérellenőrzésekben, amelyek tisztességtelenné teszik. Ha az idő hiánya miatt elhagyta, nézd meg, hol töltötted el az időt. "Visszatérve az iskolába", vagy "Az öreg családtagok gondozására tett szabadság" érthető, pozitív indok a távozásra, mint a "Megnövelt munkakörülmények" az Ön fizetett munkájában.
A munkáltató perspektívája
Mindig ellenőrizze a válaszokat egy munkáltató szemszögéből. Ha egyszerűen csak azt írja, hogy elhagyta a "A jobb fizetésért végzett munkát", a munkáltató úgy érzi, hogy hűtlen vagy a cégek számára, és könnyen el lehet vonni a pénzt. Ehelyett próbálja meg megfogalmazni azt a megfogalmazást, amely érthetővé teszi a mozgást anélkül, hogy megkérdőjelezné az odaadását. Az Idaho Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy a "lemondás" szót használja a "Kilépés" helyett, mert azt jelenti, hogy a megfelelő eljárást vagy protokollokat követte és felelősségteljesen hagyta. (Lásd: 2. hivatkozás) Ha a kilépés oka pusztán monetáris, „A teljes munkaidőben foglalkoztatottak keresésétől való lemondás” pozitív, megfelelően megfogalmazott ok, ha az új alkalmazás ugyanazon a területen van, mint az önkéntes munkája. Ha nem, távolítsa el a válasz "mezőben" részét.
Személyes konfliktusok
Ha az egyetlen ok, ami miatt elhagyta a kapcsolatot az önkéntes szervezetgel vagy más negatív tapasztalattal, nehéz lehet egy pozitív spin létrehozása, miközben őszinte marad. Ebben az esetben inkább az új munkahelyre összpontosítson, mint miért hagyta el az önkéntes szervezetet. Elfogadható például a lemondás, ha többet keres a szakterületén, közelebb van a hazához (ha az alkalmazott munkahelye is közelebb van a hazához), vagy a munka és a magánélet jobb egyensúlyát biztosító munka elfogadható, de készen kell állnia további részleteket a munkáltató kérésére, anélkül, hogy a szervezet iránti negatív hozzáállással reagálna. Azt is írhatod, hogy "a szervezeti struktúra változásai" miatt hagyod el, és készen állsz arra, hogy elmagyarázzad, mit értesz, de vigyázz erre, mert egyes munkáltatók túlságosan homályosak lehetnek ahhoz, hogy megbízhatóak legyenek.
