Az etikai magatartás elmélete, az utilitarizmus úgy véli, hogy a cselekvés „helyes”, amennyiben az az emberek vagy a társadalom javát szolgálja, akár boldogságot teremt, javítja a jólétet, akár csökkenti a szenvedést. A munkahelyi utilitarizmus az üzleti környezetben az etikára, a demokráciára, a jogokra és a felelősségekre összpontosít. A 21. századi munkahelyen végzett munka már nem pusztán eszköz a végső cél eléréséhez; értelme, és felhívja az emberek ambícióit, hiteit és szenvedélyeit. A munka hagyományos fogalma sokkal individualistabb volt, mint a kortárs koncepció, amely a munkát közösen és együttmüködésben tartja a közös javak megvalósítása érdekében.
Az utilitarizmus alapjai
Az utilitarizmust a munkahelyi etika „aranyszabályának” nevezik. E szabály szerint az egyén felelős a mások jólétéért és boldogságáért, és azzal foglalkozik. Az aranyszabály azt mondja, hogy az etikus egyének azok, akik elkerülik a kárt és keressék a segítséget mások segítésére. Az utilitarizmus ezért olyan intézkedésekre vonatkozik, amelyek előnyökkel járnak és elkerülik a kárt. Az utilitári munkahelyi értékek közé tartozik a becsületesség, az ígéretek megtartása, a szakmaiság, mások gondozása, elszámoltathatóság és az összeférhetetlenség elkerülése.
Az utilitarizmus típusai
A munkahelyen két alapvető típusú utilitarizmust alkalmaznak: az utilitarizmust szabályozzák és utilitarizmust gyakorolnak. A szabály utilitarizmus a méltányossággal foglalkozik, míg az utilitarizmus a mások javára való jó munkával foglalkozik. Egy utilitarista szabály például úgy tűnik, hogy a legtöbb ember számára előnyös, bár a legegyszerűbb és tisztességesebb eszközök. A cselekvés utilitarista az emberek javára választja ki a leginkább etikailag helyes intézkedést.
Az utilitarizmus fontossága
Az utilitarizmus szigorú etikai normákat határoz meg a munkahelyen, amelyek befolyásolják valamennyi tag viselkedését. Ez egy olyan etikai program alapja, amely meghatározza a munkahelyi magatartást, az etikai magatartás képzését és tanácsadását, az etikai jogsértésekre vonatkozó fegyelmi eljárást és hasonlókat. A munkahelyi utilitarizmus számos előnnyel jár, köztük a fokozott csapatmunka és a termelékenység, a pozitív közkép és a jobb társadalom.
Egyéb megfontolások
Az utilitarizmus kritikái azt állítják, hogy túlságosan optimisták az elmélet, amely nem veszi figyelembe a motivációkat, és kizárólag a cselekvésekre összpontosít. Sőt, a munkahelyi utilitarizmust nehéz elérni és fenntartani, ha ezt nem támogatja a szervezet írásos politikái, eljárásai és erős etikai kultúrája. A felső vezetés támogatása elengedhetetlen, valamint az etikai és munkahelyi erkölcsi folyamatban lévő képzési programok.
