Ismerje fel a bérlet szükségességét
A munkáltató elismeri, hogy szükség van a bérletre, amikor egy munkavállalót kirúgnak, kilép, vagy a vállalat növekedése több alkalmazottat igényel. Bizonyos esetekben a munkáltató elismeri, hogy szükség van a bérlésre, mielőtt a pozíciót azonnal ki kell tölteni. Más esetekben a munkáltató az időközben küzd.
Jellemzően a közszférának van egy humánerőforrás-részlege, amely nyomon követi a bérbeadási igényeket, és általában képesített jelöltekkel rendelkezik a nyitásokra. A magánszektor általában nem igényel ilyen bonyolult humánerőforrás-osztályokat.
Hirdetés elhelyezése
A munkáltató online hirdetési oldalon helyezheti el a hirdetést, nyomtatott formában vagy potenciális tagjelölteket kérhet szakértőkön keresztül. Jellemzően a jelentkezők folytatódnak és / vagy alkalmazásokkal fognak válaszolni. A hivatkozott jelölteket nem lehet folytatni vagy interjút kérni. A közszféra hasonló hirdetési elhelyezési lehetőségeket fog használni, de valószínűleg a potenciális jelöltek adatbázisával rendelkezik, amely kiküszöbölheti a hirdetések elhelyezését.
Interjú
A munkáltató felülvizsgálja a benyújtott pályázatokat, vagy folytatja a pályázatot, és felhívja a minősített pályázókat. Az interjú során a munkáltató nemcsak jobban megérti a jelöltek képesítését, hanem értékelni fogja a személyiségvonásokat. Bizonyos esetekben egy magasan képzett jelöltet figyelmen kívül lehet hagyni a megzavaró személyiségek vagy az interjúalany „érzése” miatt.
Kiválasztási folyamat
A jelölt kiválasztásának folyamata elsősorban a magánszektor személyiségén alapul. Mivel a magánszektor inkább szorosabb munkakörnyezetet biztosít, nagyon fontos lehet a munkatársakkal való kapcsolat. A megkérdezettek nagy része az új bérléssel közvetlenül foglalkozó személy lesz. A közszférában a személyiség is fontos, de az idő nagy részében az a személy, aki a potenciális tagjelölteket interjút készíti, soha nem fog közvetlenül működni az új bérlettel, így a készségkészlet a legnagyobb meghatározó tényező.
